与单位协商辞退赔偿注意事项有什么
辞退补偿协商不一致怎么解决？
辞退补偿协商不一致的解决方法是通过劳动仲裁或者起诉法院来寻求解决方案。
1.通过劳动仲裁或者起诉法院来寻求解决方案。
2.在发生辞退导致补偿不一致的情况下，雇员和雇主可以选择通过协商互相达成一致，但如果协商不具备可行性，则应寻求其他解决方案。
劳动仲裁和法院起诉是两种最常见和有效的解决方案，雇员和雇主都可以通过这两种方式维护自己的权益和利益。
3.在协商不一致的情况下，如果双方均有法律顾问或律师，他们将能够为双方提供法律咨询和代表性服务，同时也会为整个案件提供更专业的保障。
此外，了解相关法律法规是必要的，以帮助解决纠纷可能会产生的任何后果。
如果公司要辞退你，你会为了面子妥协不要补偿，还是会想办法要补偿？
如果是我的话，我认为我会要补偿。这个时候就别考虑面子或者妥协的问题了，能给公司要补偿的肯定是因为公司损害了你的利益。所以，自己的利益就要自己去争取。
一、公司辞退员工理应给予一定的补偿
我们先来看一下公司辞退员工关于补偿的相应法律规定，具体的补偿标准应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，根据上面介绍的法律法规我们可以看出，你给公司要补偿是合法合规的，也是你自己的权利。按道理讲，公司辞退你应主动给予你补偿，你问这个问题可以看出公司应该没有考虑你的补偿问题。如果公司不补偿你就是违反劳动法的，是违法行为。所以，即使为了自己的合法权利你也要去争取。
二、你都不是公司的员工了，想要补偿就不要考虑面子或者妥协的问题了
公司都把你辞退了，你都不是公司的员工了，干嘛还考虑所谓的面子问题呢？你的面子那么值钱吗？要是值钱的话，公司怎么没有考虑你的面子，为什么还辞退你呢？善良的人总是被可恶的人无情的欺负，而善良的人还在考虑可恶的人欺负自己是否有情可原。如果是公司单方面的辞退你，我建议你不要那么单纯的善良，在职场中，这是放纵，是罪过！
关于妥协的问题，我劝你不要随随便便就放过公司，廋死的骆驼比马大，即使公司再不景气也比你强100倍；请记住，公司辞退你的此时此刻，你就是弱者，你要努力争取自己的权利和利益，如果公司不履行责任的话，你只能拿起法律武器保护自己，但归根到底不要考虑面子问题，也不要考虑妥协。
【小智职谈】总结：公司既然有意辞退你，你无需多想，一定要向公司要补偿，向公司争取你自己的权利。此时的面子已经不值钱，此时的妥协就是放纵邪恶，为了自己的自我价值也要去争取补偿。
“面子”能当饭吃吗？公司辞退你，就好比是砸了你的饭碗，你吃饭的家伙什都给砸了，还要什么”面子“？公司给你”面子“了吗？该给的补偿金肯定得要啊！
职言心语的观点：只要你没有过错，是公司单方面辞退你，就应该给经济补偿，那就要积极想办法努力得到才是，这不关乎什么“面子”问题。
题主之所以能提出这个问题，想必是不想和公司撕破脸，一是想给公司留"面子”，二是顾忌自己的“面子”，唯恐被公司或者同事瞧不起。
其实，有这种顾虑和担忧是错误的、是没有必要的。能得到的反而得不到，会让自己更没有“面子”。
从公司辞退你来说，公司丝毫没有顾及你的“面子”，还砸了你的饭碗，公司都那么绝情，你还有必要顾忌公司的"面子“？
如果你顾忌公司的"面子”，公司非但不会领的人情，反而会认为是你的无能和软弱。你需要做的就是拿出自己的勇气，必要时运用法律武器来争取得到经济补偿。
从个人利益、“面子”的角度来说，争取能得到经济补偿，是法律赋予自己得合法权益，依法维权有什么可丢“面子”的？
- 再说，公司把你辞退，本来就是让你丢“面子”的事，让公司给经济补偿，反而能证明你的无辜，更能挽回自己的"面子“。
综上所述，人不能被”面子“所困，”面子“不能当饭吃；依法争取自己的应得利益，维护自己得合法权益，不丢人。
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