工伤赔偿前离职(工伤赔偿要辞职后赔吗)
工伤后是不是要辞职才能拿到赔偿？
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在任何时候辞职都应当赔偿。
1、如果工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金都已经得到，那么，你辞职时，按你的伤残等级计算，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是在辞职时才能得到的工伤待遇，“不管工伤发生几年以后在离职，都应该赔偿”。
3、但是要注意，辞职时，要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可以在辞职一年内的任何时候提出，说白了，就是过了一年再提出就不受法律保护了。
工伤赔偿仲裁前可以辞工吗，有什么影响吗？
工伤赔偿仲裁前可以辞工吗？有什么影响吗？
建议不要辞职，主要是有两个方面的原因。
第一，目前你们还在申请仲裁，也就是说你们就工伤的赔偿问题都还没有达成一致的意见，其中存在很多的争议。如果离职之后，不存在劳动关系，那么可能会影响到以后你申请劳动能力鉴定。而这个劳动能力鉴定的结果是直接关系到你最后伤残待遇的一个环节。至关重要。
第二、辞职也就意味着单位会把你的五险都去办理暂停，其中包括工伤保险。工伤保险暂停可能会影响到你工伤待遇的发放。这也是比较主要的一个原因。
一切事宜没有处理好之前，个人建议不要先离职。
当然，有影响，我建议你最好别辞工，因为你如果在工伤期间，按劳动法你可以获得大部分工资的，另有其他补贴，另外，在此期间，公司是不能辞退你的，你不要被公司的人 左右你的思想，不明的可以多听律师或专业人的建议！你关注我后，随时可私信，我愿意帮你！
工伤10级赔偿，是要辞职才有赔的吗？
不需要辞职。赔偿和辞职原则上没有关系。但是具体情况比较复杂，是不是辞职得看你遇到的是什么样的领导。十级伤残的话，生活和工作都受到限制了，单位拿出不少钱做了赔偿，再养个闲人的话，小心眼的领导或者单位效益不是太好的话，一般就不乐意留你了。
不需要辞职，因为一次性伤残补助金是由工伤保险基金赔付。一次性就业补助金和一次性医疗补助金由用人单位赔付，但要辞职才能主张，如果工作还可以，就不要辞职，后两种十级伤残赔不了多少钱的。
