在工厂上班砸脚平不上级算不算工伤
上班时间脚被砸到算工伤吗？
有可能算工伤。
1.如果上班时间脚被砸到属于因工作原因引起的损伤，比如负责搬运重物，那么可以算作工伤。
因为这种情况下，员工正常在工作时间履行职责，遭受了非意愿的伤害。
2.但是，如果员工在上班时间脚被砸到是因为私人原因，比如自己随意走过来，那么就不算作工伤。
根据法律规定脚砸肿了算工伤,只要是在工作时间内,工作场合所发生的身体伤害都是属于工伤,根据我国《工伤保险条例》14条的规定来进行认定。 根据法律规定脚砸肿了算工伤,符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”规定,所以属于工伤。
算工伤。
在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中受伤的算工伤；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中受伤的算工伤;从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中受伤的算工伤;在合理时间内其他合理路线的上下班途中受伤的算工伤。
算工伤。
1. 因为受伤是在工作时间和工作场合发生的，符合工伤的定义。
2.根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十二条规定：职工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当依法享受工伤保险待遇。
因此，被砸到脚也应作为工伤进行认定。
3.此外，根据《工伤保险条例》第十条规定：职工在工作期间发生的，符合工伤认定标准的伤害或着疾病，用人单位应当及时办理工伤认定并报社会保险经办机构提纳工伤保险费。
可见，工伤保险是有法律依据的，这种情况应该被认定为工伤。
关于这个问题，根据中国的《工伤保险条例》，工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或患病，而造成的身体损害或者功能障碍。
因此，如果上班时间内在工作场所内，因工作原因导致脚被砸到，可以认定为工伤。但如果是在工作时间内但不在工作场所内，或者是因个人原因导致脚被砸到，就不能认定为工伤。
算工伤。
1.因为脚被砸到是突发事件而不是本人故意或因本人违反规定所致，且发生在工作场所，符合工伤的定义。
2.根据《工伤保险条例》规定，工人因工作原因受到意外伤害或患职业病，用人单位应当依法承担工伤保险责任，并支付医疗费、护理费、康复费等因治疗、护理、康复所发生的必要费用，并给予一定的工资待遇。
因此脚被砸到算作工伤，用人单位应当承担相关责任。
