劳动合同的试用期能够约定多少次
大家好，如果您还对劳动合同的试用期能够约定多少次不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享劳动合同的试用期能够约定多少次的知识，包括劳动合同的试用期能够约定多少次的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
劳动合同没有约定试用期怎么办？
1、劳动合同中未约定试用期是不违法的，也就是不需要经过试用的。 2、《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据劳动合同法同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期是否正确？
正确
“只能”
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；劳动者试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期；劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。
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