解除劳动关系有经济补偿吗
- 工伤认定伤残十级，除一次性伤残补助外，离职后还可以得到补偿吗？
- 与用人单位解除、终止劳动合同后的经济补偿如何计算？
- 工伤后与公司协商解除劳动合同，有没有经济补尝？
- 解除劳动合同关系，无需经济补偿的几种情形？
工伤认定伤残十级，除一次性伤残补助外，离职后还可以得到补偿吗？
谁都不想在工作当中受伤，但谁也无法避免在工作当中受伤。而工伤最后劳动能力鉴定结果为十级的情况最多，因为这是最低的级别。那么除了一行伤残补助金外，离职后还能得到那些补偿呢？
一、从发生工伤，到最终鉴定，有哪些流程？
这个我们必须要懂，如果流程没处理好，后面就会被动。
1、发生工伤，第一时间就要申报工伤认定，没什么好说的。公司需要在一个月内给你申请，如果公司不申请，那么员工可以在一个月后到一年内自行去申请工伤认定。
2、工伤手里后，你治疗休养的时间，就是工伤医疗期，也就是工伤的停工留薪期，则期间，公司要足额给你发放工资。
3、治疗结束，伤情稳定后，就可以去申请劳动能力鉴定。
4、等鉴定结果出来后，就可以申请享受工伤保险相关待遇。
二、在职期间，有哪些工伤保险待遇可以申请？
1、一次性伤残补助金，这个根据不同的等级，相应的金额不同。
2、工伤医疗期（停工留薪期）的工资。
3、工伤医疗期的治疗费用，这个要通过工伤保险报销。如果公司没有缴纳社保，那么则由公司承担。
4、可能涉及的护理费、交通食宿费，经过批准后，也是可以报销的。
三、劳动关系解除后，有哪些工伤保险待遇和补偿？
不管是自己离职，还是公司辞退，都有这些工伤保险待遇。
1、一次性就业补助金。这个是由公司支付的，具体额度参照当地政策。
2、一次性医疗补助金。这些是由工伤保险支付，如果没有缴纳，则由公司承担。具体金额也参照当地政策。
如果涉及被迫离职、公司辞退，那么就会涉及到经济补偿金、赔偿金等。
总的来说，工伤十级，劳动关系解除时，就有以上的这些补偿。
离职的时候还需要补偿你一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，如果你只得到了一次性伤残补助，还可以申请另外两项。其中一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付的，一次性伤残就业补助金是由单位支付的。具体的支付金额每个地方不同，我这里提供一张表，给你参考。表中所有的内容都是你应该得到的（表中是北京标准，其他地区会不同，但是赔的项目是一样的），黄色部分是由工伤保险基金支付的，蓝色部分是由公司支付的，如果公司没有为你们交社保，那么全部责任都是由公司承担。如果公司拒不支付，就申请劳动仲裁，放心吧，百分百的胜率
作者：任海洋-大冉保链接：来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
与用人单位解除、终止劳动合同后的经济补偿如何计算？
用人单位解除、终止劳动合同后，经济赔偿金如何计算？
首先，我们需要明确什么是解除劳动合同，什么是终止劳动合同。
解除劳动合同：员工和单位终止劳动合同的法律效力；
终止劳动合同：劳动合同没有法律效力。
其次，我们来看一下，单位不需要支付补偿或赔偿金的情况。
1、经过培训、沟通，证明员工不符合试用期录用条件而解除劳动合同；
2、员工提出的解除劳动合同；
3、存在其他劳动关系，经过沟通，仍然拒不解除其他劳动合同的；
4、工作失职，给单位造成了非常严重的损害；
5、员工严重违反单位规章制度，在这里制度制定流程必须合理，员工有签订确认；
6、员工已经到了退休年龄；
7、入职一个月之内，单位多次沟通，仍然拒绝签订劳动合同的；
8、员工严重违反国家法规，被依法追究刑事责任的。
最后，我们来看看那些情况需要支付补偿金或者赔偿金，怎么计算。
1、因用人单位不交社保、为未足额发放薪资、不能保护员工权益解除拉动合同的，单位支付补偿金，计算标准为：在单位工龄每满一年，支付一个月薪资；工龄六个月到不满一年，支付1个月；工龄少于六个月，支付半个月工资。
2、员工经过培训、改进仍然不能胜任工资或因为生病受伤无法继续工作，需要支付一个月工资；
3、单位超过一年不和劳动者签订合同，不能足额支付报酬，需要支付经济赔偿金,计算表标准是，不签劳动合同是支付双倍薪资，其他情况是经济补偿金的基础上加1个月或者双倍。
如果是单位无过失单方面与无过失员工解除劳动合同，以下标准:
满一个月不满半年的补半个月工资，
满半年不满一年的补一个月工资，
满一年的，按每年一个月工资补偿，最多十二年，
另外如果没有提前一个月书面通知劳动者本人，则额外补偿一个月工资。
如果用工单位违法解除与劳动者的劳动合同，则按以上标准加倍赔偿。
如果用工单位无过失与有过失的劳动者解除合同，则无需补偿。
工伤后与公司协商解除劳动合同，有没有经济补尝？
劳动者不满公司的待遇，可以单方跟公司解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知公司，也可以跟公司协商解除劳动合同。不过，因为解除劳动合同时，满足一定情况的公司要承担经济补偿金，所以劳动者跟公司协商解除劳动合同时，就要确定是否有权主张经济补偿金。
按规定，有下列情形之一的公司不用支付经济补偿金：
1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者公司提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，公司可以不支付经济补偿金。
2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，公司可以不支付经济补偿金。
3、由于劳动者的过失，符合法定情形的，公司可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
所以，根据以上规定，劳动者主动跟公司协商解除劳动合同，公司不用承担相应的经济补偿金。
不过，如果是因为公司导致劳动者要解除劳动合同的，比如公司一直拖欠工资，劳动者无奈提出离职的，可以收集这方面的证据，按照劳动争议处理办法拿回被欠的工资，以及主张经济补偿金。
最后，在实际中，许多公司知道先提出解除劳动合同的话，就要多支付一笔经济补偿金，所以有些公司会故意做些有损劳动者利益的安排，比如频繁安排加班，并不支付加班费，因此导致劳动者跟公司提出辞职，那么，劳动者可以及时采取劳动争议解决办法处理。
解除劳动合同关系，无需经济补偿的几种情形？
用工单位与劳动者解除劳动合同关系，区别解除的理由不同，可能存在以下四种用工单位向劳动者支付解除的情况：
1、符合《劳动合同法》规定的几种无需支付解除对价的几种情况的，用工单位可以主动解除劳动合同关系，无需支付经济补偿金或经济赔偿金。比如：劳动者违反国家法律法规，被依法判处徒刑或刑事拘留的，或严重违反用工单位规章制度，给企业或他人造成严重经济损失的。
2、用工单位依照《劳动合同法》规定，符合可以解除劳动合同关系，但应当依照劳动者工龄向劳动者支付经济补偿金。比如：劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任工作的。
3、除去以上情况，用工单位违反《劳动合同法》单方解除劳动合同关系的，用工单位应当比照上述第二条经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。
4、双方协商一致解除劳动合同关系的，依照解除协议约定办理。
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