仲裁院两月内未作出裁决是否合理
如果劳动仲裁判决胜诉后仲裁委迟迟不发公告，故意拖延我该怎么办？
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁以不公开审理为原则。有关的仲裁法律和仲裁规则也同时规定了仲裁员及仲裁秘书人员的保密义务。因此当事人的商业秘密和贸易活动不会因仲裁活动而泄露，仲裁表现出极强的保密性。
仲裁结果一般是送达的，或者电话或其它方式通知当事人到仲裁机构亲自去取，因此是不发通告的。
劳动仲裁不作裁决怎么办？
一般而言，省级仲裁院比较规范，很少出现你叙述的情况。既然出现了，可以这么办：一是继续电话催促，要求其明确裁决书作出时间；
二是在催促后久拖不办情况下，可以向其主管领导或部门反映，目的是要求其尽快且依法、公平作出裁决；
三是在以上措施无效情况下，可以其超出办案周期为由向当地法院提起诉讼。
劳动仲裁终局裁决被告30日内不起诉生效吗？
劳动仲裁终局裁决被告30日内不起诉是生效的。
劳动仲裁的“终局裁决”，是劳动争议仲裁庭对当事人提出的实体劳动争议所作出的裁决，该裁决自作出之日起即对用人单位发生法律效力。
对于劳动仲裁庭所作出的终局裁决，如果不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院院起诉，用人单位不能起诉，但如果该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的情形之一的，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。（京悦所曾凌凌）
您好。应区别该仲裁裁决是终局裁决还是非终局裁决，具体可看您收到的仲裁裁决书最后一段文字说明。若为终局裁决，则裁决书自作出之日起发生法律效力；若为非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力
劳动仲裁超过60天未裁决可以要求处罚仲裁员吗？
劳动仲裁超过60天未裁决不能要求处罚仲裁员，仲裁员隶属于仲裁委员会管理，劳动争议双方当事人无权干涉。根据劳动争议调解仲裁法相关规定，劳动仲裁超过60天未作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。人民法院应当受理。
关于仲裁院两月内未作出裁决是否合理到此分享完毕，希望能帮助到您，了解更多信息可以在站内搜索。
