劳动者辞职劳动合同怎么办理
员工离职后劳动合同怎么保存？
员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
单位不给员工劳动合同，怎么才能找回合同？
这种问题可以向当地劳动保障监察部门进行举报或者投诉，劳动合同是一式两份，单位一份职工一份，不签订劳动合同单位要支付双倍工资，所以现在大多单位都签订了劳动合同，但签订劳动合同过程中还存在一些违反劳动法律法规的行为，不给职工劳动合同就是其中比较突出的问题，建议向劳动监察部门举报解决。
如果你想表达的意思是：你和公司签订了劳动合同，但是单位将两份劳动合同都收了，而且不想给你。现在，你想拿回属于你的劳动合同。
你问怎么才能找回合同，答案只有一个：找你们公司要。
因为合同都在你们公司保存，你只能通过你们公司，才能拿回来你的合同。
还有，你要劳动合同的目的是什么？如果是要办理什么业务，我觉得你找单位拿，应该很简单，毕竟签了劳动合同是合法的事情，不是什么见不得光的事。如果你有其他的目的，我想，单位也不至于不给你劳动合同。
我作为一个劳动者，我从来都不担心单位不给我劳动合同，或者不签劳动合同。未签劳动合同没有超过1年，可以申请双倍工资；超过1年可以视作签订无固定期限劳动合同，有什么理由慌呢？一般都是用人单位抢着证明，我和劳动者签订合同了，到你这反而反过来了？
有的小公司管理不规范，不与员工签劳动合同，可采用以下方法找回合同：
一是好好与老板协商，讲清楚签劳动合同对员工和企业都有利，否则企业员工队伍不稳定，也可能受到政府劳动监察部门的处罚。
二是向当地政府劳动监察部门投诉或反映，劳动监察部门依据《劳动法》《劳动合同法》有关规定，督促企业与员工签订劳动合同，否则予以处罚。
第一，先找单位人资要，问她们为什么不给职工一份劳动合同。劳动合同法明文规定，劳动合同双方各执一份。
第二，人资不给，就找公司负责人问，同样的理由。（此步也可忽略）
第三，如果他们公司就是不给你劳动合同，同时你也不满意他们给你的解释，那么你可以向单位所在地劳动监察大队投诉单位的违法行为。
这里需要注意，你要劳动合同的时候，正常来说他们肯定会给你解释为什么没给你。如果这种解释还算合理或者你能接受，那就算了。如果你不能理解或者你就想拿到劳动合同，哪怕和单位结下梁子也没关系，那就直接投诉就行了。
我以前在单位时，出于方便管理合同的缘故，我也不给职工另一份劳动合同，但是我会给他门讲清楚，而且他们有需要的时候随时来我这里取，用完再给我。但是，一旦员工离职，我会把一份劳动合同和离职证明一并交给职工。
之所以我替他们保管合同是因为劳动合同续签的时候，很多人把合同弄丢了，我不得不去补合同，从此之后，我就决定替他们保管了。由于我操作规范，员工也能配合，无一例争议发生。
公司最近裁员，公司单方面解除劳动合同，它要给我开离职证明吗？
回答：
1、无论员工是被辞退还是主动离职，公司必须给员工开离职证明。
2、公司未及时出具离职证明，给你求职带来损失的，可以要求公司赔偿。
3、公司裁减人员，需要依照法律规定的条件和程序进行，需要向劳动者支付经济补偿金。
希望我的回答能对您有帮助。
谢邀回答。
公司最近裁员，公司单方面解除劳动合同，它要给我开离职证明吗？
我的回答是：要开，必须开。
理由：
1.是你工作和职位经历的证明。
2.据此办理档案和养老保险的转移手续。
3.据此办理失业金的申领。
4.向新东家证明你是“自由球员”，可以放心签约入职。
5.证明你与现东家已办理完毕工作移交。
6.可以作为要求依法得到补偿或赔偿的证据。
注意：
有些用人单位为免除自身的法律义务和责任，会在离职证明的离职原因上做文章，故意写上“个人原因”、“主动要求”等不利于劳动者的文字，这时候你就要格外留意了，对不符合事实情况的应该向用人单位提出改正意见。你只要一份基于事实的离职证明就可以了。
附：离职证明范本
离 职 证 明
xxx先生/女士于xxxx年x月至xxxx年x月在我公司担任xx部xx职位。现已办理离职手续，特此证明。
xxxx公司（公章）
xxxx年x月x日
以上回答，希望能帮助到题主。
【凡尘漫记】解答：公司必须给你出具“离职证明”或是“解除（终止）劳动合同证明”。这是劳动合同法规定的法定义务。
一，用工单位出具解除（终止）劳动合同证明书是法定义务：
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
所以不管是公司裁员，解除劳动合同或是员工提出的离职，一旦双方不再继续用工，公司必须出具“解除劳动合同证明”或是“离职证明”。
二，解除（终止）劳动合同证明书记录内容有哪些：
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
三“解除（终止）劳动合同证明书”对劳动者有哪些重要作用：
- 证明劳动者与原用人单位已经解除或终止了劳动关系，劳动者处于自由人状态。劳动者可以重新寻找工作或是被聘用。
- 证明劳动者与原单位的工作交接结束，不再与原公司有纠纷。
- 劳动者正常办理转移社保关系，劳动者可以依法享受失业保险或是其他再就业的优惠政策。劳动者办理享受失业保险，必须要提供的证明之一是：解除（终止）劳动证明书。因为劳动者单面自动离职是不享受失业保险。
四 公司不出具解除（终止）劳动合同证明书对劳动者的损害有哪些：
- 造成劳动者不能入职新的公司。
- 不能办理失业登记，无法享受法定失业保险。
五 公司不出具解除（终止）劳动合同证明书，造成实际损失的，劳动者可以要求原公司赔偿损失。
《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 如果劳动者在找到新的入职单位，由于上一个公司没有出具解除（终止）劳动合同证明书，而导致劳动者不能正常入职，造成实际损失的，可以要求上一个公司赔偿损失。
- 如果劳动者因为公司不出具解除（终止）劳动合同证明书而导致不能享受失业保险，造成实际损失的，可以要求上一个公司赔偿，因为社会保险法规定失业人员出具原公司为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续，才能享受失业保险待遇。
