劳动仲裁双倍工资输了怎么办
公司一直不发工资，员工可以申请仲裁双倍补偿吗？
所有的诉求都是建立在劳动者抓住了用工企业的过失和缺陷，在法律框架内去争取个人利益。同样，企业如果抓住你的过失也会寻找到不补赔偿让你离职的理由的。确定不再干了，可以提任何合理诉求。另，阴损一些的话，可以制造工伤工残工亡类的结果，然后去维权，必定有利可求(但不能叫人认定故意行为，就跟碰瓷一样)。
这种公司特别多，第一是老板很缺德，第二是经营确实遇到困难，没有钱不发工资没有第三。
现在劳动仲裁权在很多面，你去仲裁之后，仲裁局会要求双方当庭对质开庭审理，如果确实属于经营一方有困难，即使劳动仲裁判决了，他也不会给你发工资，如果是他经营上没有困难，而且日常流水进账现金流很宽松，而他故意不发工资，拖欠工资的话，可以申请双倍赔偿。
如果他没有和你签订劳动合同，没有给你交社保，那就直接去劳动仲裁，进行仲裁要求进行双倍工资发放和补交所有工作期间以来的社保，但是你要需要留好相应的工作的考勤，公司工资工资表，曾经工资发放表和银行的发放记录等等信息。还有社保信息。
谢邀
根据《劳动合同法》第八十五条第一项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
有什么其他问题想咨询的可以VX我Lawyer-Herbert
劳动仲裁判决不支持二倍的工资及赔偿？
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、综上，您首先需证明与用人单位存在劳动关系；其次，证明用人单位存在以上两种情形之一。
公司签了劳动合同多次讨要不给我一份，可以申请劳动仲裁要求双倍工资吗？
按照劳动合同法十六条规定劳动合同自双方签字盖章后双方各执一份
但是，
有些单位的合同，双方达成一致，你本人签字画押，而単位法定代表人或授权代理人未签字未盖鲜章
有些单位是只有签字或盖法定或委托代理人的印章未加盖公章
他们的答复是
经领导同批准后签字盖章后再给你一份
这里
须注意
你是与单位签合同，一定要有鲜章+法定代表人签名或印章
只有法定代表人或委托人印章，可以但不可靠，一般来说你还未入职不认识不知道法定代表人戎印章的真伪
还有一种可能就是
你入职A单位，但是盖章单位是委托派遣公司
这样的合同对个人而言是无效的。
手执一份合同是必须的
通过拍照留存电子版也行
但凡到手的合同一定要再次多次仔细通读几次。确定真实性
必定劳动合同是一把双刃剑
白纸黑字，是司法诉讼中的关键证据。
同时要随时查询社保缴费记录 切记！
题主入职公司时，有与公司签订劳动合同，但是公司在签完劳动合同后就全部收走了，没有给题主一份，并且题主多次讨要都没有拿到那么应该给题主的合同，为此题主想咨询一下，这种情况可不可以通过劳动仲裁的方式获取双倍工资呢？
我的答案是：不能。要想获取双倍工资，在此问题中如果题主一开始就没有与公司签订劳动合同，或者公司不愿意签劳动合同，而实际上已产生事实劳动关系，那么题主可以申请仲裁并要求双倍工资赔偿。但是在此问题是，题主无法主张这样的权利。
我的分析如下：
01.法律法规的支持：
根据《劳动合同法》第十六条的规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据《劳动合同法》第八十一条的规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
02.公司未给劳动者交付应该由劳动得保存的劳动合同，是否可以通过劳动仲裁来处理，自己是否可以提供双倍工资的赔偿要求。
根据《劳动合同法》第八十一条的规定，如果公司未将劳动合同文本交付给题主，而且经题主多次讨要无果的情况下，题主是可以向当地劳动部门进行投诉，要求公司交付应该由题主保存的一份劳动合同。
至于双倍工资的赔偿，因为没有为此给题主造成损害，所以无法因此得到相应的赔偿，更不可能按未签合同为由，要求公司支付赔偿的。
如果因为公司未交付劳动合同导致题主有其它经济损失，只要题主能够提供造成经济损失的证明，那么可以要求公司进行赔偿。
综上所述：题主与公司有签了劳动合同，但是题主向公司多次讨要无果的情况下，可以向当地劳动部门进行投诉并要求公司交付一份劳动合同给自己。但是因为想通过仲裁要求公司支付双倍工资的赔偿，是没有依据的。如果因此导致题主产生经济损失，可以通过仲裁要求赔偿，但必须提供依据证明未交付合同与所产生的经济损失存在直接联系。
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