技术合同应当采用什么签订
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员工签订的劳动合同技术的和管理的有何不同？
首先在一个企业签订的劳动合同基本上都是一样的没有分成技术和管理类的除此之外呢，在一些重要的岗位上签订的劳动合同的年限会有所不同，例如员工的劳动合同分为123年，那么经理主管以上或者是高管以上的是3、5年，有的基本上都达到10年，所以呢，技术类的基本上不会太一样，那么其中会有一项有所不同，但是偏差不大就是技术类的，一旦接触到企业核心类的这个技术呢，他会有一定的知识产权包括进。所以基本大致相同。
谢邀。
一般来讲劳动合同不存在专门针对技术的和管理的，它只是在你和企业之间建立了一种合同关系。
至于做什么岗位的工作，担负什么责任，享有什么权利等应当是需要用别的文件来约定的，比如岗位职责描述，Offer, 岗位责任书等等。
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