如果告公司拖欠工资需要准备哪些材料
私人包工头拖欠工资要怎么起诉？
包工头拖欠工人工资的，能向法院起诉。
承包工程的包工头个人因不是《劳动合同法》所规定的合法用人单位，与其所使用的工人间，应该 属于劳务雇佣关系而不是劳动合同关系，所以，如果包工头拖欠工人 工资的，工人可以直接向 法院起诉，要求包工头支付拖欠的工资。
在法院判决或调解生效后，如果包工头仍不支付工资的，工人可以向法院申请强制执行。
如何向老板讨要被拖欠的工资？
就用人单位拖欠劳动者工资而言，劳动者维权的方式有下面几种
1. 与用人单位协商解决
都说好聚好散，当劳动者离职时可以就剩余工资发放的问题与用人单位进行协商，如果能够协商好，在约定的期限内将工资支付给劳动者，那么就没有必要走仲裁或者诉讼的道路。
2. 向劳动部门投诉解决
当用人单位未按照劳动合同的约定或者国家的规定足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此当用人单位拖欠工资时可以去劳动部门投诉，一般是去用人单位所在地的劳动监察大队，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
3. 提请劳动仲裁
对于众多的劳动者来说，当企业拖欠工资时，劳动仲裁是一种非常好的选择，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资，申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新的单位上班。一般而言劳动仲裁在3个月内处理完毕，对于劳动仲裁结果不服的可以在接到仲裁书15日内向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。
4. 向法院申请支付令
根据《劳动合同法》第30条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地的人民法院申请支付令，符合条件的法院应当受理，申请支付令一般要满足以下几条件：（1）申请支付令的只能是劳动者，用人单位不能申请支付令。（2）案件类型应属于给付之诉，即劳动者要求用人单位给付金钱的案件。（3）单向债务，只能是用人单位向劳动者给付，而不包括劳动者向用人单位给付金钱。（4）能够送达及法院具有管辖权，这里的送达指的是直接送达，支付令不能用公告送达的方式，满足上述条件后可以向人民法院申请支付令。
讨要工资往往发生在员工离职之际，然而员工讨要过程中，未留下任何书面的证据，继而导致在劳动仲裁过程中，无计可施。
那么如何向老板讨要工资呢？
一、明确向谁讨要、欠薪数额，工作的时间段；
二、手段：可通过电子形式—微信、短信、电话录音等；
有上述证据后，即便老板当时不给，后续在维权过程中，有了相应的证据，劳动仲裁委也可以裁决单位支付相应的款项。
拖欠工资怎么讨回来！
如果你在厂里上班！应该有劳动合同以及相关的厂服厂牌等这些证明！拖欠工资一个人或者群体！最好先协商看什么时候给，收集相关证据，营业执照拍照，为什么不给说出理由，最好录像或全程录音证据！到工会协调，再不行劳动局伸请劳动制裁！
在工地上，大多没有劳动合同，虽然实名制但不能解决根本问题，只是能给公安破案有说帮助！国家政策开始重视农民工，农民工的工资多少有点帮助！但是有些工地仍有工资要不回来，农民工兄弟一年四季默默无闻于自己岗位上，用汗水筑起一座座高楼大厦！一年到头换来讨薪难的问题！我请教过律师，在没有有利的证据时，直接报警让公安出示现场笔录证据！法院有咱们农民工通道！会有说理的地方！
谢谢与我一起分享朋友！如果对你有说帮助关注下，提提意见谢谢！
遇到问题不要慌，可以先拨打当地12348法律援助热线来帮忙！
确定属于劳动关系并且拖欠工资的情况，可以致电12333，找到劳动合同履行地的劳动监察部门解决问题，发生劳动争议，可以向公司营业执照注册地或者劳动合同履行地劳动仲裁部门提请仲裁解决问题哦！
如果不属于劳动关系，也不要紧，直接一纸诉状起诉到人民法院，个人侵权！
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