没签劳动合同没交社保怎么办
未签订劳动合同，未缴纳社保，怎么赔偿金？
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
公司没有签订劳动合同，没有缴纳社保可以有赔偿吗？
鉴于您虽然没有在书面上与公司达成劳动关系，但依据您所述劳动关系事实不可变，两个赔偿点：1.入职一个月未签署劳动合同 2.公司未缴纳社保 如果以此跟您解除劳动关系另说，您以这个为由解除并索取赔偿，最好根据当时您与公司达成的协议来分析，您找工作不是什么都不懂的吧？
我们国家的劳动保障法律法规是保护我们劳动者的，企业只要没有按照劳动保障法律法规来履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。
大家都知道，进入企业应该签订劳动合同，缴纳社会保险，这一观念已经深入人心了。
如果企业不签订合同，他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话，自下月起，每月支付双倍工资。
当然用人单位不可能自觉支付，要有那个自觉性，他早就签劳动合同了。我们可以通过劳动监察大队维权，索要相应的待遇。
双倍公司并不是持续很长时间的，只持续11个月。用人单位跟职工建立劳动关系后，一年内没有签订劳动合同，就视同签订了无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，一般是指用人单位不能以合同到期为由解除劳动者。如果劳动者表现合格，没有任何、违规违法问题，用人单位要想解除需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。所以保障是非常强大的。
用人单位没有交纳社保会怎么样？
依据我们劳动合同法，用人单位没有给职工交纳社保的，职工可以提出解除劳动合同，应该提前30天哦。
主动解除劳动合同，职工还可以索要经济补偿金。经济补偿金一般是按照一年一个月的，标准进行发放。
另外欠缴的社会保险费有劳动监察部门督促其交纳。用人单位在缴纳社会保险费时，还要承担每日万分之五的滞纳金。
所以，不按时签订劳动合同，交纳社保的惩罚是非常严重的。但是职工一定要主动，去出击维权。劳动部门毕竟有监察不到的地方，只要职工提供线索，劳动部门会维护职工的权益的。
谢邀！
1.可以。但记住核心理由是未缴社保。
2.可以要求单位支付未签书面劳动合同二倍工资。
3.还可以要求单位支付解除劳动关系经济补偿金。
4.如果因未缴纳社保，还给你造成了待遇损失，还可以要求单位承担赔偿责任。
5.可以要求单位补缴社保，但需注意其中的个人缴费部分需要自己承担。
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关于"公司沒有签订劳动合同，没有缴纳社保可以有赔偿吗"的问题？
谢谢《头条问答老师》邀请。
这是两个问题，前者公司违反劳动合同法;后者公司违反社会保险法。
据埸景描述:你去年九月入职，已经持有公司的工资银行入帐单及电子考勤卡，并沒有与你签订劳动合同缴纳社会保险。你巳经与公司形成了劳动关系，并超过了法定试用期六个月界限。
处理此种的问题的利益最大化，不在于公司，而是你自已。建议直接依法要求公司签订劳动合同和缴纳社会保险问题(这是法律赋予劳动者的权力，也是用人单位的义务和责任，且对公司的利益沒有影响)。如果你这八个月十分优秀，公司会与你签劳动合同和缴纳社会保险的，任何公司都需要最优秀的劳动者。
假如你的合法要求遭拒，要获取利益最大化是很难的。
以未签劳动合同为例。未签劳动合同一年可以获得用人单位一个月(最多两倍)的经济赔偿，也是你最多只能获得1.6个月的经济赔偿(月工资)。这对于劳动者而言，需要的是劳动岗位，并获得劳动报酬和获得社会福利政策(六险两金)。不是去得到经济赔偿，只有在万不得巳的条件下，才走此路。这1.6个月的经济赔偿，与你失去工作岗位，沒有劳动报酬相比，是微不足道的。
再以沒有缴纳社会保险为例。社会保险法规定:用人单位在三十日之内必须为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险。相悖则社会保险行政机关指令用人单位纠正。
用人单位不纠正则要受到应缴社会保险费一倍至三倍的罚款，和直接责任人与经办人要受到500元以上三千元以下罚款。这个处罚的钱由用人单位支付，并进入国库。当事人是得不到此钱的。因此，国家的目的是强制性要求用人单位为劳动者缴纳社会保险，而不是罚款。
所以，获取利益最大化是获得工作岗位，领取劳动报酬，享受社会保险的福利政策。
对于公司沒有签订劳动合同，沒有缴纳社会保险的行为，必须依法要求其纠正，而不是处罚。
另外，在签订劳动合同、缴纳社会保险问题上有认识上的误区需要纠正。
凡用人单位拒绝为劳动者签订劳动合同，拒绝缴纳社会保险的，都认为发生失业、工伤时可以躲避赔偿，和减轻企业负担。
殊不知，社会保险"六险两金"的费用全部是税前行为，是摊入企业生产成本消融了的，并由社会价格集体承担。即使发生失业、工伤都是国家统管。
这在全世界都是这么做的，我国更为惠民。
用人单位拒缴社保费伤害的是企业本身和员工福利。
企业产品并不会因为拒缴社保费而升值。相反，企业产品是由劳动者提供的，员工沒有良好的工资、福利保障，势必影响员工的工作热情、劳动干劲和责任。生产的产品不合格，就会要了企业的命。
和谐的劳资关系，相得益彰的用人环境，是社会发展进步的表现，也是人类社会的利益最大化。
管见了。
