国有控股公司加班怎么算工资
2480的底薪加班费怎么算？
假设你的工作是按照每天8小时，每周5天工作制度运作，那么你的法定工作时间就是每周40小时。一般来说，如果不加班，那么你的底薪就是每周40小时工作时间的工资。
假设你的底薪是每个月2480元，那么每周的底薪工资就是：2480元/4周=620元/周。
如果你需要加班，那么你需要按照公司的加班规定计算加班费。在中国，法律规定平时加班工资是基本工资的1.5倍，但是有些公司可能会规定更高的加班费率。假设你的公司规定平时加班工资是基本工资的1.5倍，那么每小时的加班费就是：620元/周/40小时=15.5元/小时，每小时加班工资就是15.5元x1.5=23.25元/小时。
假设你每周需要加班10个小时（超出法定工作时间），那么你这周的总工资就是：底薪+加班费=620元+10小时x23.25元/小时=873元。
当然，具体工资还需要参考个人的税前税后收入情况、社保、公积金和个人所在城市的发展水平等因素。
底薪2350加班费1.5倍是多少？
如果月薪的底薪是2350元，那么日薪就是2350元除以21.5天，等于109.3元，21.5天就是每年减去所有的双休日，再减去法定节假日天数，再除以12个月，得出的每月平均天数，加班费的基数就是109.3元，再乘以日常加班费的系数1.5，得出了当日的加班费为163.95元。
用底薪2350除以一个月正班的小时数174在乘1.5就是平时加班费的工资。2350/174*1.5=20.2这是平时加班的工资，如果是周末加班就乘以2倍，如果是节假日加班就乘以3倍。在工厂普工的工资都是按底薪加加班费来计算工资，所以底薪越高加班费就高。
底薪2350加班费1.5倍是20.25元每小时。因为底薪2350除以国家规定月上班天数21.75天为每天大约108元，除以8小时等于13.5元，13.5元的1.5倍13.5×1.5=20.25元。
底薪2350差不多每小时13.5元，平时加班差不多20.25元，周日加班差不多27元，法定假日加班40.5元。
底薪2350元，加班费按1.5倍计算，是按照底薪。比如每月工作25天，那么每天工作的小时等于2350÷以25=94元，每天工作10小时，每小时9.4元。加班费就会按照每小时9.4×1.5=14.1元，加班几个小时，乘以14.1元就可以了。并不是直接用底薪乘以1.5倍进行计算的。
底薪2350的话，加班费1.5倍，应该这么算:2350除以30天，得到每天的工资是78.33元，加班费每天都是78.3乘以1.5，等于117.5元。一般来说，法定节假日加班费都是按照3倍工资发放标准。当然这也要看企业的发展情况和具体的规定。总之，加班了就要给与一定的加班费。
国企高管是年薪制，高管加班还有加班费吗？
名称叫的文雅些，不叫加班费，称加奖，奖励，奖金！起鼓励鼓励的作用！言归正文，作为高管只要把能力发挥好就没有加班的机会，除了新鲜事，突发事，如果还有班加不是人手不够就是能力不够，作为高管要保持良好的身心健康和精神状态，不适宜加班，如果有突发事件偶尔加班是不可避免的，也是可以适应的，是份内之事，也是工作中的任务！给年薪完成任务是职责，有突发事要对付是你职责范围之内的任务，新鲜事是你要知道的，这是爱好，爱好是各自所取，是你需要撑握的或者是你需要认知的，有可能对你的工作有所帮助，就象是平常看书学习任劳任愿！所以拿年薪的高管应该是没有理由要加班费的，如果任务完成的出色，有所贡献，作为鼓舞人心，加奖是应该的，是有意义的，加奖的方式方法有多种，主要是一个意义意识，并不是人民币就可以起到加奖的作用与意义，钱是物质需要叫加班费！精神的需要是加奖，加奖是提高物质的增效益，是提高精神的食粮，是创造思想精神的福境之点火器！
以上的仅限个人感觉，观点不同勿喷！谢谢邀请！节日快乐！
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