双方之间的劳动关系指什么
关于三方协议与劳动合同的关系说法正确的是？
“三方协议”是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业 的学 校、学生要去的单位三方签订，故称“三方协议”。协议中明确了三方的权利和义务 ，包 括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。
“劳动合同”是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
两者存在很大差异：
1.主体不同
就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。
2.内容不同
毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动权利义务更为明确。
3.时间不同
一般来说就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
4.目的不同
就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
劳务关系和劳动关系不一样吗？你怎么看？
劳务关系和劳动关系最本质的区别就是：① 劳动关系是用人单位与劳动者直接签订的劳动关系，是需要为劳动者提供社会保险和各种福利等；② 劳务关系则不属于隶属关系，劳动者只需提供劳动，而用人单位只需支付薪酬，不需要提供社会保险和福利等。
劳务关系和劳动关系有哪些区别
1.主体不同
劳务关系不属于隶属关系，所以可以是用人单位与个人、组织，即我们常说的派遣。劳务关系一般都是临时工、短期工；
劳动关系属于隶属关系，一方是用人单位，另一方则必须是劳动者（自然人），只有双方同意，可以长期在该单位工作（当然是在一定条件下）；
2.时效不同
劳务关系因为都是临时工、短期工较多，所以签订的劳务合同的时间也是比较短，当然在一定条件下双方可以签订无固定期限劳务合同，如劳动者在该单位工作满十年的；
劳动关系是用人单位直接聘请的，一般签订的合同时间有1年、2年、3年，时间较长；
3.有无试用期
劳务合同因为不受劳动法调整，所以没有试用期，签了劳务合同就直接上岗；
劳动合同是有试用期的，根据所签订的劳动合同年限来约到，1年的合同试用期是一个月，一年以上不满三年的试用期为两个月，三年以上的固定合同和无固定合同试用期不超过6个月，而且试用期只能约定一次；
4.是否需要缴纳社保
劳务关系因为是临时性居多，在法律上不属于隶属关系，所以用人单位不需要为其交纳社保、公积金，只需要支付工作期间的薪酬即可；
劳动关系则不同，只要双方签订了劳动合同，用人单位就必须在30日内为劳动者交纳社保，否则劳动者有权要求用人单位为其交纳社保，当然也可以去有关部门投诉，这是没办法逃脱的事儿；
5.是否需要支付经济补偿金
劳务关系只是民事责任，没有行政责任，所以一旦双方发生点什么纠纷，只需支付点违约金，不需要支付经济补偿；
劳动关系是由用人单位与劳动者直接约定的，如若用人单位没有履行自己该履行的职责，如无故解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金、赔偿金等，劳动合同不但要负民事责任，还有负行政责任，适用法律不同，所要承担的责任自然不同；
劳动关系和劳务关系是完全两个概念。
劳动关系：是指劳动者与用人单位通过签订协议达成劳动用工的关系，实际上是一种雇佣关系。这种情况下劳动者受到劳动法的保护，拥有劳动法规定的所有权利，比如拥有休息的权利，休假的权利，生孩子休产假的权利，企业或单位也有义务为劳动者缴纳社保医保和公积金。
劳务关系：劳务关系是一种市场经济行为，劳务双方可以是单位对单位，也可以是单位对个人，也可以是个人对个人。打个简单的比方，你家里装修选择工人师傅上门给你服务，你给他们支付劳动报酬，这就是一种劳务关系。如果是一家公司需要装修，请了个师傅上门提供劳务和服务，这就是个人与单位的劳务关系。如果是一家公司需要装修，请了一家装修公司来提供装修服务，双方之间就是劳务关系。
这里可以看出劳务关系是一种市场经济行为，一方出售劳务，另一方购买劳务服务，双方按照合同的约定支付报酬。
劳务关系之间并不是劳动关系，甲方不用给乙方购买社保等等，也没有要求一定要给予休息时间和假期。
这个两个不是一样的关系
劳动关系，是公司的员工，签订劳动合同，享受国家赋予的对员工的权力。
劳务关系，不是公司的员工，签订劳务协议，按劳动付报酬，不享受员工的权力。
这两种关系在公司经营中根据不同情况都有应用。
公司的核心人员，一般都是劳动关系。
非核心人员或者一般性的工作，可以外包劳务公司，支付劳务报酬就可以了，这样可以减轻公司的负担，降低用工成本，不用承担用工风险。
什么是建立劳动关系的基本形式？
劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动关系和生产关系之间有什么关系？
企业中的管理者和劳动者之间的关系不属于生产关系范畴.生产关系和上层建筑属于政治经济学中研究范畴.生产关系指的是生产力与生产资料.社会制度之间的关系。企业中的管理者和劳动者之间只是企业内部的管理与被管理的劳动关系。生产关系指人们在物质资料生产过程中结成的相互关系．它的具体内容包括人们在物质资料的生产、交换、分配、消费等方面的关系．生产资料所有制是生产关系的基础．一定的生产资料所有制形式, 决定人们在生产中一定的地位和相互关系、一定的交换关系、一定的产品分配和消费关系．
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