工伤假情况说明(工伤休假情况说明)
- 工伤伤残鉴定后还能请工伤假吗？
- 工伤每月开假条隔了一天要紧吗？
- 工伤认定书后休息八个月没有开病假条现在公司要病假条现在怎么办？
- 工伤假多少天2025新规定？
- 左手中指前段工伤骨折，对医生开的休息单时间长短有异议该怎么办？
工伤伤残鉴定后还能请工伤假吗？
谢邀。
先不要离职。没做伤残等级鉴定（只要涉及骨折，一般最轻也会鉴定为伤残十级），会有以下几个影响：
1、如果不做伤残等级鉴定，停工留薪期结束后，你再去医院检查、治疗、康复等发生的费用，工伤保险基金不给你报销，单位也不会管，只有你自己承担这些费用。
2、如果不做伤残等级鉴定，就没有
一次性伤残补助金
，这个钱是在你的伤残等级鉴定结论下来后，单位只要给你去社会保险经办机构办理工伤登记，工伤保险基金就会支付给你这笔钱（天津市这边最轻的十级伤残，支付7个月本人工资，如果本人工资3000元/月，那这21000元钱你就白扔了，等级高的话钱还会更多）。3、如果不做伤残等级鉴定，你和单位解除劳动合同，工伤保险基金就不用支付给你
一次性工伤医疗补助金
（天津市这边最轻的十级伤残，按2个月上年度职工月平均工资计算，2018年标准是伤残十级：5607元×2个月 =11214元，那这笔钱你也白扔了，等级高的话钱还会更多）。4、如果不做伤残等级鉴定，你和单位解除劳动合同，单位就不用支付给你
一次性伤残就业补助金
（天津市这边最轻的十级伤残，按3个月上年度职工月平均工资计算，2018年标准是伤残十级：5607元×3个月 =16821元，那这笔钱你也白扔了，等级高的话钱还会更多）。因此，你必须抓紧时间，按以下步骤操作：
（1）让单位给你去人力资源和社会保障局工伤科（劳动能力鉴定委员会）申请伤残等级鉴定。
（2）鉴定结论出来后，让单位给你去社会保险经办机构办理工伤登记，这样可以把
一次性伤残补助金
领了（给你一个存折，钱打到折子里）。（3）把手头的工伤医疗费让单位去社会保险经办机构给报销了（拿到报销款的话3-4个月左右）。
（4）与单位办理解除劳动合同手续，完事工伤保险基金支付给你一
次性工伤医疗补助金
，单位支付给你一次性伤残就业补助金
。（5）你去新单位报到。
工伤每月开假条隔了一天要紧吗？
这个是没有影响的，根据法律对于这个事情会有特殊的处理，法律上也会酌情考虑，但是建议重要的事还是依照规定去办，免得生事端，惹麻烦。
做任何事都要有计划，可以设一个备忘录，免得忙的忘了具体时间安排。
根据工伤保险条例，工伤假应当提供医疗机构的就医及建休证明才能有效。按照目前你提供的信息，中间有一天间隔，是没有问题的，即使在出现劳动纠纷，仲裁相关部门也会支持的。
工伤认定书后休息八个月没有开病假条现在公司要病假条现在怎么办？
去医院补开证明。工伤，要是正规单位必须要有工伤诊断证明和假条，单位要耍赖这个是证据，看来你的工伤不严重吧，要严重医院你不用说就给你开假了，要严重，有人证明你是这个单位出的工伤你去当地劳动部门投诉去，你有劳动合同吗？
你要实事求是，不要伤的很轻说的很重茄这单位
工伤认定书后休息八个月没有开病假条现在公司要病假条和怎么办？
我个人认为可以到每次复查看病的医院要求大夫给补写病假条。每次复查大夫都是有记录可查的，首先你带着每次复查的病例挂号单据，和大夫说明情况，要求大夫给补写病例大夫是可以给补写的。
有工伤认定书你可以申请劳动争议仲裁维权。
法律规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病假证明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。此后，要需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书。并且，此后只能是适用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工资是根据工龄的百分比支付了。
工伤假多少天2025新规定？
1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天;
2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天;
3、受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月;
4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的，准予休假不超过3个月;胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，准予休假时间不超过5个月;
5、伤情较重或情况特殊，申请休假超过半年的，要由受伤职工交书面申请，报总经理批准;
6、其它伤情，将根据实际受伤情况与医院开具的诊断证明确认休假时间，如伤情休假难以界定，诊断证明建议休假时间超过2个月的，要由受伤职工交书面申请，报总经理批准;
7、因医院或个人方面的原因，造成的医疗事故或二次创伤，导致超常规痊愈，其相关费用与延期休假工资公司不再承担。
左手中指前段工伤骨折，对医生开的休息单时间长短有异议该怎么办？
谢邀，不应该有异议。患有不能以自己的主观意见来主导医生。医生会根据患者的病情会开出合理的病假。如果你病假期满，伤情还没好转，可以再到医院去检查，治疗，配药。医生会根据你的伤情情况继续开出病假条。除非你和医生有怨仇，医生故意刁难你。不然的话，医生会给你开出合理的病假，让你得到休息直至康复！
医生有医生的判断，病假条也要根据伤势恢复情况分段开，比如你手指断了，医生会让你先休息半个月，下次复诊以后根据恢复情况再开半个月假条，还要再开药，如此这般，不可能像民间说的伤筋动骨一百天，一下子给你开三个月假，所以，还是要听医生的。
对医生开具的休息单时间长短有异议，一般是嫌开的时间短了。
1、医生的权利是有限的，医院有制度不允许医生开具长时间的单子。如果认为单子期限不够，可以在单子快到期的时候，再和医生反映一下情况，如果需要延长，医生会给予延长的。
2、如果因为诉讼需要提交误工期限的证据，一般不宜过分多开。因为并不是当事人开多长时间法庭就认可多长时间，庭审中有个质证环节，对方有权利提出质疑，对不合理的期限，对方有权要求法庭调查，或者说做司法鉴定。
