怎么向公司要求工伤赔偿
怎么和公司谈工伤赔偿？
工伤赔偿金额国家是有规定的，有详细的计算方法的，只要企业是正规的，按照公式计算出来就可以了。比如：医药费，营养费（按照天计算），护工费，工资损失，交通费等等都有具体公式的。如果企业比较仁慈一点的话，可能会有更多的补偿。祝你好运个人意见，仅供参考
怎么向工厂要工伤一次性就业补助金？
你好，题主。若工厂给你购买了工伤保险，那么你到社保局做了工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位一般都会配合职工办理工伤保险待遇赔付的，因为这种情况下，工伤保险待遇是有社保基金给付的，准备好材料向社保局申请支付就可以了。
如果工厂，也就是用人单位未给你买工伤保险，而你的工伤又经社保局认定下来了，那么工厂拒绝给付包括一次性伤残就业补助金在内的工伤保险待遇，建议及时向仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。
既然工伤鉴定十级，社保基金也已赔付，那么就剩下的工厂的一次性赔偿金了，因为工厂现在有倒闭的可能性，所以，我的建议是以下2点：
- 第一，先联系原工厂，告知原来那个协议已经到期，是否可以尽快付你？虽然这样做可能没什么用，因为协议对方也有，但是一直没有付你。所以有赖掉的嫌疑。但是，先礼后兵你总是不会有错的。同时。记住不要口头打电话，可以采用书面邮件形式或者打电话时录音下来。保留证据，为后期仲裁做准备。
- 第二，对方如果置之不理或者语气不善，那么你最好最快的方法就是尽快向劳动保障局申请劳动仲裁了。根据《工伤保险条例》第四十一规定：“企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用”。所以，你只要证件齐全，证据充分，即使对方破产，那么你的权益还是可以维护的。
以上就是我对你这种情况发生下的建议，希望你早日成功拿回一次性补偿金。
谢谢邀请
工伤职工被鉴定完伤残等级后，如果达到伤残等级的，可以享受一次性伤残补助金，在解除或终止劳动合同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。参加工伤保险的，是一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。
如果与单位发生争议，单位没有支付应向工伤职工支付的工伤待遇，工伤职工可以到劳动争议仲裁部门申请仲裁，由仲裁部门裁决用人单位支付相应的工伤待遇。现在很多地方都是一裁终决制，如果仲裁裁决后单位还是不支付，就可以直接到人民法院申请强制执行。
遇见扯皮的单位，不要再拖了，还是尽快用法律的武器保护自己。
不管是否有协议，都需先走劳动仲裁程序，有劳动仲裁委作出裁决。
你构成工伤十级伤残，一次性就业补助金不会超过当地最低工资标准的12倍，因此会一裁终局，无需进入法院一审程序。单位不申请撤销的话，仲裁裁决就生效，可以向法院申请强制执行了。
不过我的建议，还是要考虑单位目前的现状，如果打个折也是可以接受的！
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用；而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的一次性职业伤害补偿。该两项补偿项目，是考虑到工伤职工在今后求职就业中存在一定困难，对其在找寻新工作过程中的基本生活、医疗开支进行的一定补偿和保障。
由于《工伤保险条例》未将达到法定退休年龄规定为支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的法定条件，在立法未作修改前，劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同，不享有一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
我们提醒，领取一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金要满足以下条件：1.劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；2.劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；3.工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的。
工伤员工辞职后，才能申请一次性医疗补助和一次性伤残就业补助吗
工伤赔偿如何和单位协商？
在工伤赔偿和单位协商时，首先要了解相关法律法规，知道你的权益和赔偿标准。然后，可以采取以下步骤：
收集证据：保留所有与工伤有关的医疗记录、费用单据和其他证明材料。这些证据将有助于支持你的索赔要求。
了解赔偿标准：熟悉国家和地区的工伤赔偿规定，包括工资补偿、医疗费用、伤残赔偿等。这将帮助你明确自己的索赔要求。
沟通协商：与单位或其代表进行积极沟通，详细说明你的工伤情况和索赔要求。尝试找到一个双方都能接受的解决方案。
法律援助：如果与单位的协商没有达成一致，可以寻求法律援助。咨询专业律师或法律援助机构，了解你的权益和可能的法律途径。
最后，无论采取何种方式，都要保持冷静和耐心，维护自己的合法权益。
怎么和公司谈工伤赔偿？
1.首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
怎么和单位谈工伤赔偿？
如果你想和单位谈工伤赔偿，我觉得首先要确保你了解相关的法律法规，比如《工伤保险条例》等，这样才能确保你的权益得到保障。接下来，你可以按照以下步骤来操作：
收集证据：你需要先收集与工伤相关的证据，包括医疗证明、工伤认定书等。这些证据将是你谈判的基础。
与单位沟通：你可以找负责人事或安全管理的部门，明确表达自己的诉求，比如你希望得到的赔偿金额、赔偿方式等。
寻求法律援助：如果你对法律不熟悉，或者觉得单位的态度不够积极，你可以考虑寻求法律援助，比如找律师咨询或申请劳动仲裁。
保持冷静和理性：在谈判过程中，尽量保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。
准备好备选方案：在谈判前，你可以考虑几个备选方案，比如如果单位不能满足你的要求，你是否愿意接受其他形式的补偿等。
记住，工伤赔偿是你的合法权益，你有权利要求单位给予合理的赔偿。同时，也要尊重单位的立场，尽量通过沟通协商解决问题。
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