违反纪律单位辞退员工协议书的主要内容是什么
嫖娼被抓后拘留通知单位（私企），单位开除员工算违反劳动合同吗？
建议你去查查，如果你的就职合同中有一条：员工如果违法犯罪，可以无条件开除！那么单位开除你合理合法！
如果没有关于违法犯罪的约定，那就参考劳动法！
但我觉得现在绝大多数的就职合同都会有这一条的。
嫖娼是严重的违法事件，虽然还没够上刑事犯罪，但你也被行政拘留了。
依据《劳动合同法》第三十九条规定劳动者“被依法追究刑事责任的”用人单位可以解除劳动合同。劳动者被行政拘留也包括被刑事拘留的均不等同于被追究刑事责任，显然不能以此为由解除合同。
有的企业以员工拘留期间按旷工为借口开除员工。而嫖娼违法行为的过错与旷工行为的过错上没有法律上的因果关系，员工在嫖娼行为上的过错不能等同于在缺勤行为上的过错，故其缺勤不等于旷工。所以，企业因员工嫖娼被拘留而开除员工的行为涉嫌违法。
嫖娼被抓一般拘留属于行政处罚，根据我国劳动合同法规定，劳动者收到刑事处罚时用人单位可以解除合同，而行政责任不可以。但，对于劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位也可以单方解除合同，所以要看用人单位的规章制度。如果制度里有明确规定则开除不违法，反之同理
我们公司拘留15天的 以旷工处理 直接让你走人 你若不服气 人事给你当地劳动载决所的电话 让你直接打电话好了。。
拘留5-7天 一般以年假处理(请假5天+2天双休) 睁一只眼闭一只眼 当然 若平时你表现不佳 也会以此把你开除的 一般也不会赔你钱的 ——2025.5.27
嫖娼被抓后，受到了"拘留"的处罚，单位知道后，以此个理由开除员工，算是违反劳动合同吗？也就是说，单位有权利单方面开除员工吗？
按照我国《中华人民共和国劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可单方面解除劳动合同。①在试用期间被证明不符合录用条件的。②严重违反用人单位规章制度的，③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》还增加了两条，用人单位，可以依法单方面解除用工合同的内容。①劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。经用人单位提出，拒不改正的。②以欺诈，胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的。
虽然嫖娼受到了法律的处罚~拘留，不过拘留只是行政处罚。不算是被追究刑事责任。因此不能认定嫖娼符合《中华人民共和国劳动法》第25条第四款之规定。而且嫖娼好像和劳动法，以及劳动合同法规定的其它条款，也没有直接的联系。
不过用人单位，以此理由无条件开除你，可能你还真的没有办法。也就是说，单位可能还真不违反劳动合同。因为你在拘留期间，肯定是不能正常上班的。而这期间单位一般是不会给你批假的，也就是说，这期间你肯定只能被视为"旷工"。而很多用工单位的劳动合同中，都有一条明文规定，连续旷工几天以上，就算是自动离职，当然自动离职，说白了就是无条件开除。
此外，有的用工单位，还会明文规定，员工必须遵守国家法律法规。而嫖娼显然是违反了国家有关法律法规的。说白了，你嫖娼后公司就可以认定你为，严重违反了公司的规章制度。因为你没有遵守公司规定的，需遵守国家法律法规的规定。而如果你严重违反了公司的规章制度，那么用人单位，就可以依法单方面解除和你的劳动合同了。
综上可以看出，嫖娼被抓后，不但要接受拘留的行政处罚。而且单位也可以借此，无条件开除你。所以大家真的要且行且珍惜呀。
员工违反保密协议情节严重的，企业可以无偿辞退员工吗？
辞退是指解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司既然会员劳动者签署保密协议，肯定会存在相应的保密制度，若公司确有证据证明员工严重违反保密协议的，可以与员工解除劳动合同，辞退员工，且不需要支付补偿金或赔偿金，但是需注意在程序上，辞退前应先书面将理由通知工会，否则，员工仍可以以程序违法为由要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
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