劳动仲裁经济补偿金与经济赔偿金的区别是什么
- 通过劳动仲裁要回经济补偿，几率大吗？
- 仲裁前老老板给钱了还有赔偿金吗？
- 上班两个月，申请劳动仲裁有多少赔偿？
- 劳动仲裁判决后的如何领取经济补偿金？
- 仲裁的时候申请经济补偿金，一审变更经济赔偿金，可以吗？
- 劳动仲裁赔偿和补偿只能选一个？
通过劳动仲裁要回经济补偿，几率大吗？
你好，很高兴回答你这个问题！针对你提出的问题，如果你没有存在过错，你百分百能赢，要从以下几方面考虑、准备！
第一，首先，实效性，劳动仲裁都是有有效期的，在离职一年内都可以申诉。
第二，寻找保留证据，去劳动委员会之前，一定要把所有的有关证据比如，你和公司签订的劳动合同，入职表，上班打卡记录，工作日志，工资条，公司规章制度，公司违法信息等都要复印保留！并提交到仲裁委员会！
第三，如果是突然被辞退，在你离职表上离职原因那一栏一定写是被辞退。
第四，假如是被辞退，你可以申请经济赔偿，而不是经济补偿，这样子，你得到的赔偿金是补偿金的两倍！
第五，假如公司没有给你缴纳社保，那么你同时也要去社保局起诉公司，这个劳动仲裁委员会是不管的，从你入职到离职的社保都会给你补交（但你自己也要承担个人需要交的那部分的）
现在劳动仲裁委员会都是倾向于劳动者的，只要我刚说的那几条你都准备，你肯定是胜利的一方，如果公司耍无赖拖着你不给钱，放心，调解结束后都出具调解结果书，在规定时间向你打款，如果没按时打，委员会的人在上面也标明支付违约金！！！如果公司继续不执行，放心好像是15天还是多少天？会移交到法院的，如果经过法院，那公司所有的财务项目等都要差……（大家都懂的，小公司账目经不起查的哈😄）且处理结果详细信息网上都能查到………所以公司不愿意冒险，留下污点！肯定会乖乖的给你！
祝你好运！早日要回属于自己的！
这个不能用概率来统计，劳动争议实行的是一裁二审终审制，劳动争议仲裁委员会受理案件做出裁决后，申诉人和被申诉人都有向基层人民法院起诉的权利，基层法院受理案件，审理后做出判决，原被告均有权向中级人民法院上诉的权利，中级人民法院通过调阅基层法院案卷，根据上诉人和被上诉人的庭审辩词及双方提交证据材料，做出判决，此判决为终审判决，判决相关方还可以申请再审。一般中级人民法院判决下来，都会进入执行程序。
因此，劳动者经济补偿不能说通过劳动争议仲裁要回来的概率大小，而是要理解为通过法律程序要回经济补偿是正确途径！
看你要回的钱多少呢，还得有劳动合同，15个工作日才受理。去年我就是干了一月临时工，老板蛮不讲理不给钱，当时太气人了。也没有签什么劳动合同，就想通过劳动仲裁给要回来。也就是几千块把，去了人家说要这要那没有劳动合同不受理后来想想咱劳动人也没啥文化，也经不起折腾，吃一亏长一智吧。以后干啥都得多长个心眼！！
如果欠你的钱多了最好，咨询一下律师。那样比自己去劳动局要好的多！
仲裁前老老板给钱了还有赔偿金吗？
劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，仲裁可以主张经济补偿金，即使用人单位支付了劳动报酬，也可以主张。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
上班两个月，申请劳动仲裁有多少赔偿？
上班两个月申请劳动仲裁如果是违法解除劳动合同，赔偿一个月的经济赔偿金。如果用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位需支付半个月经济补偿金。如果是用人单位合法解除劳动合同，劳动者没有经济补偿金。所以，申请劳动仲裁是否有赔偿决定于用人单位与劳动者解除劳动合同的原因和证据，并且最多赔偿为一个月的工资。
劳动仲裁判决后的如何领取经济补偿金？
你好仲裁裁决结果下来之后，确认对方没有起诉的话，该仲裁裁决则是生效的。仲裁裁决书生效后，公司应当即时支付你赔偿。如果公司没有支付你赔偿，你可以向法院申请强制执行。法院受理强制执行后，会帮你找公司索要赔偿，然后会直接将款项打到你的银行卡里。
仲裁的时候申请经济补偿金，一审变更经济赔偿金，可以吗？
看题主的意思是劳动争议的案件。劳动争议中所称的经济补偿金，是一种填补性质的钱款，而赔偿金则分为二种情况，一种是补偿性质，另一种是惩罚性质的。一般情况在劳动仲裁过程中没经过审理的请求事项，诉讼过程中法庭不作审理。对于你的案子可先予法官沟通一下，如果允许，你则可以变更诉求，否则就没有办法了。
劳动仲裁赔偿和补偿只能选一个？
劳动仲裁经济赔偿金和经济补偿金不是一个概念！
经济补偿金是用人单位主动提出解除劳动，各规合理解除，譬如公司因为当初签订劳动合同条件不存在，要求解除劳动合同，可以给予经济补偿金。
经济赔偿金是因为用人单位违法解除劳动合同，譬如无理由调岗降薪，不给缴纳社保，不给予签订劳动合同等等！都可以要求经济赔偿金。
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