单位不缴纳社会保险怎么办
- 我国劳动法规定，用人单位不缴纳社会保险费的法律责任是什么？
- 一些挂靠企业不为员工缴纳社会保险，该找谁要求缴纳社保？
- 公司可以以没有资质为由而拒绝为员工缴纳社会保险吗？
- 关于劳动者和用人单位不缴纳社会保险费的约定是否有效？
我国劳动法规定，用人单位不缴纳社会保险费的法律责任是什么？
根据《中华人民共和国劳动法》第十二章法律责任第一百条[用人单位不缴纳社会保险费的法律责任]用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
注解：本条规定的是用人单位不缴纳社会保险费的法律责任。对此，《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位不按规定缴纳和代扣代缴社会保险费，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收欠缴费额千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
一些挂靠企业不为员工缴纳社会保险，该找谁要求缴纳社保？
对此，深圳资深商事律师，广东灜尊律师事务所劳动法专业委员会主任，瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师回复如下：
一、根据您的陈述，如果您不是被派遣劳动者和被借调人员，则您的劳动关系就在该车间所属企业。
二、缴纳社保的参保单位即劳动关系所在单位，因此，您应当找该车间所属企业缴纳社保费。
关于员工社保找谁买的问题，《劳动法》，《中国社会保险法》中其实已经有明确的规定。那就是劳动者与谁建立起来的劳动关系，简而言之也就是劳动者在为谁工作。谁在为员工发工资，那么谁就应该也必须依法为员工缴纳社会保险。
就算是挂靠的企业也不能例外，只要员工是在挂靠的企业工作，那么挂靠的企业就应该为员工购买社保。如果挂靠的企业不为员工缴纳相关的社保，这就属于严重的违法行为。员工可以找当地劳动局和工会先进行协商。如果协商不行，劳动者就可以申请劳动仲裁。或者直接请律师，向法院申述。让法院来申请强制执行！
车间承包者不是法人，对职工的社保不承担法定义务；但职工可以和承包人协商职工社保问题，承包人也许和企业包干了职工社保，也许向企业缴交了职工社保资金。当然，承担职工社保法定义务的是发包的企业，因为你们还是这个企业的职工，是这个企业派你们去参与承包车间的生产任务，你们并非把人事关系都转给了承包人。
公司可以以没有资质为由而拒绝为员工缴纳社会保险吗？
我来解答你这个问题：
第二，公司不愿意为员工缴纳社保，这是不合法的，一旦被查到，是要挨罚的，不缴纳即违法；
第三、员工自己提出不缴纳社保也是不可以的，社会保险的缴纳是国家强制的，并不是仅仅针对公司，员工也是有义务和责任去缴纳的，所以员工不缴纳也是不合法，即使你让员工自己写书面声明是自愿的，但是一旦出了劳资纠纷，公司一定是违法的；
第四、一些员工不愿意缴纳社保可能主要是劳务派遣的员工，或者一些生产线的民工，他们之所以不愿意缴纳，是因为他们觉得这是公司在扣他们钱，作为人力资源部的解释来说，就应该告诉他们，缴纳的钱如果他们是农村户口，离职时是可以到当地社保局办理退缴的，到时候扣掉的钱还是会返还给他们的。 第五、我猜想你这个情况出现，可能是老板的压力或者要求，你的措施应该是就此问题写出一份书面报告，请老板书面批复给你，如果老板还是坚持，那么出了事情后你就可以以老板的批复向老板说明。 综上，我个人觉得你似乎是个新人，建议你仔细查阅关于社保的一些知识和法律规定。
关于劳动者和用人单位不缴纳社会保险费的约定是否有效？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，关于劳动者和用人单位不缴纳社会保险费用的约定是否有效？对于这样的问题，如果说劳动者自己主动愿意放弃这个不缴纳社保，并且和企业单位签订放弃社保的协议，那么实际上这样的协议就等同于是无效的协议，为什么呢？因为劳动合同法里明确规定作为企业在职员工，那么必须要承担相应的社保待遇。
所以说签订这样的放弃社保的协议也是等同于无效的协议，作为企业单位来说还是需要承担一定的风险，那么什么样的风险呢，比方说这个员工离开工作单位之后，那么他申请一个劳动仲裁，作为企业单位，依然需要补缴在劳动合同关系存续期间之内的社保待遇。
所以作为企业单位来说，这样的做法很明显是得不偿失的，因为由此而产生的这个法律风险也是由企业单位需要自己来进行承担的。那么我们作为工作单位来讲，依法给自己的员工建立相应的社保待遇是企业单位应尽的责任和义务，这也是劳动合同法中明确规定的，也是属于法律的责任和义务，所以说，放弃社保或者不缴纳社保对于自己来说都没有任何的好处。
感谢阅读，请加我的关注。
如果你还想了解更多关于单位不缴纳社会保险怎么办的信息记得收藏关注本站，了解更多信息可以在站内搜索。
