员工主动离职公司协议中应该支付补偿金吗
为什么公司同意给补偿金但还要自己辞职？
公司给你补偿金，那么说明你和公司之间已经出现了矛盾，所以公司才给你的补偿金，那么既然你和公司已经出现了矛盾，公司肯定不想再用你自然会让你辞职。不管是什么补偿金？
既然公司能给你补偿金，说明你和公司之间出现了问题，你要求公司给你补偿金，公司给了你补偿金，说明公司也知道自己理亏，但是公司不可能容忍一个向自己要补偿金的员工还在自己的公司里，所以他肯定会让你辞职。
患绝症员工主动辞职有没有补偿金？
通常情况下，患绝症员工主动辞职是可以获得一定的补偿金的。
1. 根据《劳动法》的规定，职工患有疾病或非因工负伤导致劳动能力大幅度下降，达到国家规定或者企业规定的辞退标准的，企业应当依据与职工订立的劳动合同的约定或者劳动合同法的规定进行辞退，同时给予一定的经济补偿。
2. 对于患有绝症的员工，其疾病情况通常已经达到了辞退标准，因此企业应当赔偿其辞退所带来的损失，给予一定的补偿金，以帮助其度过难关。
3. 另外，一些企业也会制定出一些针对患有绝症员工的福利政策，包括补助医疗费用、提供一定的贷款支持等措施，以尽可能为员工提供更多帮助和支持。
患绝症员工主动辞职一般情况下没有补偿金。
1.按照《中国劳动合同法》的规定，如果员工辞职，应在离职前与用人单位协商解除劳动关系并签订离职证明，不需要用人单位支付任何补偿金。
2.患绝症员工辞职，按照《中华人民共和国劳动法》规定，企业应向其缴纳工伤保险，并在规定的范围内支付医疗费用、护理费用等，但不包括补偿金。
实际上，在某些情况下，用人单位可能会根据员工的个人情况决定是否给予一定的补偿金。
此外，如果员工能证明患病与工作有关，也有可能获得一定的赔偿。
因此，对于患绝症员工来说，可以在与用人单位协商离职时提出自己的要求，争取合理的赔偿。
你好，如果患绝症的员工主动辞职，通常不会有补偿金。因为补偿金通常是在员工被迫离职或被解雇时提供的。但是，公司可能会对员工提供一些福利，例如医疗援助或其他形式的支持。
此外，公司也可以考虑给予员工一些特殊的待遇，例如让员工在家工作，或者在员工身体状况允许的情况下，提供一些轻松的工作任务。
有补偿金。
1. 根据《劳动合同法》的规定，患有非因工伤病或者非因工负伤的职工，在劳动合同期限届满前解除劳动合同，或者因病不能从事原工作，需要解除劳动合同的，由用人单位支付相应的经济补偿金。
2. 具体经济补偿金的数额根据患病的时间、工作年限和工资水平等因素来确定。
3. 另外，国家还规定了相关减轻优惠政策，例如对于部分重大疾病，患者可以享受社保待遇的协调补充。
如果患有绝症员工主动提出辞职后用人单位是不需要支付补偿金的，如果用人单位没有与劳动者签订合同或者是违反了劳动合同以及劳动法的行为下是需要支付补偿金的，那么在计算补偿金时也是经过双方协商来确定，一般会以工作年限来确定具体金额的。
工伤职工主动辞职有经济补偿金吗？
对于工伤职工主动辞职的情况，根据我国的劳动法规定，如果工伤职工主动提出离职申请，企业应当依法办理离职手续，但是不需要支付经济补偿金。
因为工伤职工在工伤期间内，享有工资待遇和医疗保障待遇，而且按照相关规定，在工伤期间内不能解除劳动合同。
所以，工伤职工在工伤期间内主动辞职，不属于被迫离职，也不符合解除劳动合同的条件，因此不会获得经济补偿金。
但是，如果工伤职工因为工作能力下降，无法胜任原有工作，企业可以视情况与工伤职工协商解除劳动合同，并依据相关法规进行经济补偿。
一般情况下，工伤职工主动辞职是没有经济补偿金的。因为，工伤职工主动辞职属于自愿离职，而离职时获得经济补偿金往往需要符合特定的条件，例如公司进行裁员或解雇员工、劳动合同到期等情况，而这些情况与工伤职工辞职是不一样的。
此外，在工伤职工辞职时，如果因为工伤的原因无法从事原有的工作或找到适合自己的新工作，可以向相关部门申请一定程度的经济援助，但这不属于企业的经济补偿范畴，具体援助标准和申请流程可以根据当地政策咨询相关部门。
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