关于承包劳动合同怎么写
电信划小承包让员工解除劳动合同有法律依据吗？
电信划小承包让员工解除劳动合同有法律依据：如果 你的劳动合同未到期并且你也没严重违反公司纪律的话，公司解除劳动合同的，就属于违法解除，则公司应当向你支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司与个人签承包合同是否合法？
建筑公司与个人签订的工程承包合同无效。
从事建筑工程的承包人必须具备主要资质条件，即具备企业法人资格和建筑业从业资格，才能作为建筑工程的承包人，显然不允许个人成为承包商。
承包人未取得或者超过施工合同约定的资质等级的、企业法人、无资质的实际施工单位借用有资质的施工企业名称。施工项目必须无招标投标或中标无效。当事人应当按照导致合同无效的过错分担损失。
建设工程的施工合同无效，但该建设工程竣工验收合格的。如果承包商要求按照合同协议支付项目价格，应予以支持。合同无效后不能返还的，只能折价赔偿。折价补偿的标准和份额的核心是根据已经发生的实际成本计算。
扩展资料：
建筑资质标准：
1、取得施工总承包特级资质的企业可承担本类别各等级工程施工总承包、设计及开展工程总承包和项目管理业务；
2、取得房屋建筑、公路、铁路、市政公用、港口与航道、水利水电等专业中任意1项施工总承包特级资质和其中2项施工总承包一级资质，即可承接上述各专业工程的施工总承包、工程总承包和项目管理业务,及开展相应设计主导专业人员齐备的施工图设计业务。
3、取得房屋建筑、矿山、冶炼、石油化工、电力等专业中任意1项施工总承包特级资质和其中2项施工总承包一级资质，即可承接上述各专业工程的施工总承包、工程总承包和项目管理业务，及开展相应设计主导专业人员齐备的施工图设计业务。
4、特级资质的企业，限承担施工单项合同额3000万元以上的房屋建筑工程。
砖厂承包生产合同包清工，是劳务合同还是承揽合同？
谢邀回答:先了解一下包清工的概念:它是指不管工程材料贵贱（由承揽方老板负责），只管把相应的工程保质保量完成就行了的，包清工就是出力气赚工资的。
也就是和老板（合同承揽方)签订一份劳务合同，注明标的物完成标准（质量，时间），注明多少工钱（怎么支付）。注明违约双方责任，注明双方义务和责任，以及标明不可抗原因的责任免除款项。
一般询问合同什么性质的原因都可能会牵涉到合同执行过程中出现意外伤害向谁要赔偿的问题，这就牵涉到劳动合同法的问题。
一般的情况应该是:无论是包清工的包头，还是承揽方的老板，都应该帮员工投保意外伤害险（一般全年的意外伤害险只有几十元到一百多元）。有经验的老板们都会帮员工投保的，保险费不多，有些会让员工自己也承担一部分。按照劳动法规定，不管是正式工还是零时工，只要在你单位上了一天班，上班工作时出事了就得要你单位（或工程队）负相应的责任。
如果员工没有投保的，上班时出事了，包清工的老板首先要负相对的责任，承揽方的老板也要负缺乏监督管理的责任（哪怕在劳务合同上违法地写了出事故了他不负责的条款也不行，也是无效的；因为这违反了劳动合同法）。如果员工工伤是企业外的第三方造成的，就首先得由第三方先行赔付，包清工包头和承揽方老板负责后续责任。
总的情况就是这样，如果万一不幸碰上麻烦事，作为劳务合同的负责人也不用担心，提醒一下，千万不要私了（私了后遗症挺多）。一定要寻求法律援助，有劳动法为你做主。
我只是凭记忆提供以上几点，仅供参考，牵涉到法律的问题，以劳动合同法和相关的法律法规为准！希望能对你有帮助。
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