开除和解除劳动合同的区别是怎样的
公司减员选择辞退和自愿离职有影响吗？
被公司辞退和自愿离职区别大了，一定要选择被公司辞退。如果遇到公司裁员的情况，在劳动合同还没到期的情况下，一定要选择被公司辞退，因为如果员工是被辞退的，公司就会支付一定的经济补助，也就是员工用这种方式可以得到赔偿款，如果你自己主动离职，就没有这个赔款，所以两者的区别很大。
被公司开除，先签解除劳动合同证明书，还是先到劳动监察大队？
被公司开除，先签解除劳动合同证明书，还是先到劳动监察大队？
我认为，首先要弄清楚，公司开除员工，合不合法。如果公司开除合法，那去劳动监察大队干什么呢？赶紧办理工作移交，拿好解除劳动合同证明书，去户口所在地的街道（或者乡镇），办理失业登记，领取失业金。然后，重新去找工作，争取尽快就业。
如果公司开除员工不合法，员工可以先去跟公司交涉，指出公司的开除行为违法，希望尽快撤销开除决定，继续留下工作。也可以请工会出面协调解决。
若公司坚持开除决定，签不签解除劳动合同证明书都可以。公司一旦将员工开除，员工就可以去申请劳动仲裁进行申诉！
那怎么才能确定公司开除员工是不是合法呢？
1、证据是不是确凿
要开除员工，不能凭领导的好恶，而是要有确凿的证据。比如说，开除员工的理由是：严重违反劳动纪律，那就必须有员工迟到早退、旷工几天的证据，如考勤记录、请假手续等。
2、依据是不是充分
公司开除员工，有什么依据？如公司的规章制度，规定员工一年内累计旷工5天即可开除，这就是依据。如果员工累计旷工满5天，可以开除，但如果员工累计旷工4天，虽然也是违纪，但就不能开除。若规章制度里没有旷工满5天即可开除的条款，那就没有开除的依据，就是违法开除。
3、程序是不是合法
公司的规章制度，除了内容合法，程序上也要合法：应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；规章制度应当公示；告知劳动者。三者缺一不可。
另外，如果开除员工，必须通知工会，还要提前书面通知员工等程序，也是缺一不可。
若公司违法开除员工，应该怎么办呢？
这个主动权掌握在员工手里，员工可以选择继续留在公司工作，也可以选择拿二倍的补偿金（即赔偿金）走人。
计算补偿金的标准是：根据员工在本公司的工作年限，每满一年，支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，是指员工解除劳动合同前十二个月的平均应得工资，低于当地最低工资标准的，以最低工资标准为基数。
总结：先弄清楚公司开除是否合法，若合法，没什么好说的；若不合法，尽量协商解决，实在不行，再走司法程序。
我是【职场江湖道】，如果我的分享得到你的认可，或者对你有帮助，欢迎关注、评论和点赞！
因为公司违约,员工提交了解除劳动合同通知书是不是就可以不上班了？
不可以
首先你递交了解除劳动合同的通知书。必须同公司协商好你的。接手的职位或者叫岗位。只有到顶岗的人到位之后，你才可以离开公司。不然你就领不到应得的赔偿金，或者每年的一个月的报酬。做事要善始善终，不可以突然撂挑子，即使公司不对，也要等新人来了之后才能走。
需要上班，你可以边上班边进行劳动仲裁或者你可以提出离职申请但是要把自己的工作整理好，放在电脑里然后等到规定的一个月时间到了就不用来上班，然后再进行仲裁，因为如果你没有按照流程办理手续公司可以给你发旷工，只要你旷工达到一定天数公司就可以和你解除劳动合同。
因为公司违约，员工因此而提交了解除劳动合同通知书的，仍不可以马上不上班。 员工单方要求解除劳动合同的，除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形外，不管是以辞职的方式或是其它理由来解除劳动合同的，都应该提前30日通知用人单位，而不可以在提交解除劳动合同通知书后即不上班。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
社保除名与开除区别？
开除和除名在养老保险方面没区别，都是单位停止不再帮你交社保了。被公司除名，就是开除，除名了劳动关系不存在了，待遇自然也就不存在了，但是社保仍然还是你的，这个谁也除不了。可以个人身份补缴基本养老保险费的。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
除名和开除的区别如下：
1、类别、审批时效不同，开除是属于行政处分，是最严厉的一种处分，处理时效为从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕；除名属于行政处理，不属行政处分之列，没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间；
2、适用对象及其条件不同，开除处分适用于严重违法乱纪的职工；除名仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天或者一年以内累计旷工时间超过30天的职工；
3、实施程序不同，开除处分由经理提出，经职工代表大会讨论决定；除名参照辞退违纪职工的程序，在征求工会意见后，由经理作出决定。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于开除和解除劳动合同的区别是怎样的的信息可以在站内搜索。
