劳动合同法工伤工资怎么算
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请问工伤的赔偿标准是按照工伤发生的前一年算,还是按照工伤认定的日期算？
工伤赔偿中有三处涉及到工资，按上海的相关规定：
1、停工留薪期待遇：按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入（工资收入按国家和本市有关部门规定的统计口径）计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发。
2、一次性伤残补助金：按工伤人员负伤前一月本人缴费工资为基数计算。
3、解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数计算。
工伤赔偿缴费与实际工资不符差距太大怎么办？
只要你的社保缴费不是按你的实际工资数额缴纳的，就肯定与你的实际工资收入不符，缴费数额与工资数额差距越大，赔偿差距就越大。社保局是不知你实际工资数额，只能按你社保缴费基数赔偿。不懂社保，及社保规定律师少说话，回你熟悉的领域发议论去吧。
工伤赔偿是按当地的基本工资还是按个人在公司的平均？
工伤赔偿中的工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；如果工伤职工未参加社保，可以按当地同酬地区职工的平均工资计算。 根据《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 大约七月二十日左右。
工伤工资和工伤赔偿是一样的吗？
不一样。
工伤工资是指伤者在停工留薪期间，即治疗期及恢复期，一般不超过12个月，用人单位发放的工资标准，一般为受伤前12个月平均工资。
工伤赔偿主要是指医药费，住院期间交通伙食补助，护理人员补助，以及造成残疾后的一次性伤残补助金，若离职可办理一次性了断，申请一次性工伤就业补助金和一次性医疗补助金。
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