公司不签合同不交社保怎么赔偿
公司不签合同不买社保怎么赔偿？
第一：《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
第二：《劳动合同法》第7条：劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的法律，劳动者请求用人单位支付两倍工资，而且视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同，向劳动者支付双倍工资的，所支付的双倍工资的期限不超过11个月，超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，适用无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
第四：双倍工资以你的劳动报酬作为基数计算。
《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理登记的，应当由保险机构核定其应当缴纳的社会保险费。劳动者无法享受社会保险待遇，可以要求用人单位赔偿损失或者补交社会保险费用。
企业委托第三方没有交社保谁的责任？
应该由与你签订劳动合同的单位负责。
与你签订劳动合同的企业单位，必须按合同规定交纳各种社会保险，不管他委托任何单位或部门代为办理，但最终责任人仍是劳动合同的签订并履行者。
如果劳动合同的履行者未按规定交纳各种社会保险，可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁或到法院起诉。
由企业承担责任。企业与员工构成劳动关系，自员工入职一个月内需要为员工缴纳医疗保险，养老保险，失业保险和工伤保险。不管是什么原因，没有为员工缴纳，企业都需要承担责任。员工可以要求企业为自己补缴，如果单位不给补可以去社保局投诉，要求企业为自己补缴社保。
签了劳动合同，但公司没给上社保，怎么得到补偿？
你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。
公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。
2、你可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，即时解除与公司的劳动合同，同时有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿（1.5个月工资），补缴欠缴的社会保险费等。
3、不必担心公司损毁合同，因为如果公司不与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
你还可以要求公司支付11个月的二倍的工资，岂不更好？！
单位不签合同不交社保拖着不赔偿怎么办？
公司不签劳动合同不交社保该怎么办
可获取经济补偿。
《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位不签合同你可以要求双倍工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。不缴社保你可以向社保部门举报，法律依据是《中华人民共和国社会保险法》。如果是拖着不赔你可以申请劳动仲裁或者是直接去向当地的人民法院提起诉讼，走法律程序。
单位没签合同，没交社保，我要辞职，能得到什么补偿？
没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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