职工承诺不缴社保,单位不缴算不算违法
在单位工作快一年了，老板一直承诺买五险，但是一直不买，怎么维护自己的合法权益？
回答这个问题之前我希望所有人都了解这几点：
1、合法合理的为员工办理社保，是一个公司应尽的责任和义务，也是法律强制要求企业执行的制度，公司没有任何理由不为员工缴纳社保。
2、单位不为员工缴纳社保，员工可以要求公司缴纳，公司如果拒不缴纳，员工可以以此解除劳动合同，要求公司补缴社保，赔偿损失，并支付双倍的经济补偿金。
3、很多人是故意纵容公司不买社保，因为认为个人也要出钱，感觉不划算。其实，社保五险是对自己基本权益的保护，虽然每个月个人会承担一部分费用，但相较于它的保障意义，这一部分的投入还是非常值得的，不说养老，仅仅是医保，就已经是一个很好的保障。
回到题主的问题上，题主是想要公司买社保，但公司一直承诺买但没做到，那说明题主并不符合上述第一、第三点，那么我们主要来看第二点。
对于一个工作已经有一年的公司来说，对于题主来说采用直接解除合同维护权益的方式可能并不适合，因为一旦走上维权的道路，首要面临的问题就是失去这份工作，而一个已经工作一年而老板又承诺过要买社保的状况，说明彼此关系处得还行，不太适合走这种两败俱伤的方式。
既然与老板之间有过直接沟通，那么这种情况下，就建议员工多与老板之间进行沟通，把不缴纳社保的危害以及公司要缴纳社保的法律法规找给老板看，适当的也可以威胁一下老板，如果不缴纳，自己可以解除合同并且要求承担损失，到时候公司将要承担更多的损失。
如果老板能够就此妥协，那就是最好不过的结果了；如果老板继续态度很好的说缴纳但最终没有做到，那就给他3个月期限，期限内一切好商量，过了期限该采取手段就绝不含糊；如果老板态度很坚决的不缴纳，那就没什么好避讳的，直接劳动仲裁见，劳动仲裁不受理社保案件的话，那就法院见。
我们员工只有态度坚决的维护自己的权益，才能让这些不合规的企业少一点，再少一点。
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这个事情主动权掌握在您的手中，很显然，企业未给您及时足额的缴纳社保是违反劳动法规的，出现这种情况，您可以选择以下建议处理：
一、干了这份工作快一年，证明这个企业是您愿意继续坚守，岗位是您非常喜欢足以让您为之奋斗并符合您职业规划的！请与老板沟通您非常荣幸在公司发展的意愿，确认一下单位什么时间为自己缴纳社保这个合理诉求，拥抱着宽容理解的心去交流沟通，用有效和人性化的沟通去争取自己的利益。
二、如果您觉得自己合理诉求应当充分保障，请与您的领导沟通，维护自己的合法合理权益，沟通未果，您可以选择让社保稽查协调企业为您社保补缴，如果也没有与您签订合同，可以申请经济补偿！
公司承诺给交社保但一直不交怎么办？
直接与公司协商或向劳动监察部门投诉。
依据我国社会保险法的规定，用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期不交纳的进行罚款。
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