技术合同的解除权在什么时候行使
提出解除劳动合同申请后几天才能离职？
正式员工，提出解除劳动合同申请之后一个月之后，不管公司同意与否，都可以自动离职。在30天内，公司招聘新的职员，交接工作无误后，一般就可以走了。
如果是试用期或者实习期，提出离职申请之后3天就可以自动离职，不需要公司同意。都可以自动离职
合同解除权的行使期限是多久？
合同解除权的行使期限是多久，具体看合同的约定，合同有约定的从其约定；
合同没有约定的，按照法律规定一般短期除斥期间为一年，因此，合同解除权人需要在知道解除合同事由之日起的一年内行使解除权。
【 法律依据】
《民法典》第一百九十九条
法律规定或者当事人约定的撤销权、解除权等权利的存续期间，除法律另有规定外，自权利人知道或者应当知道权利产生之日起计算，不适用有关诉讼时效中止、中断和延长的规定。存续期间届满，撤销权、解除权等权利消灭。
合同解除权的行使期限为解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年，当事人另有约定的，依照其约定。
根据《民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。
法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
法律依据：
《民法典》第五百六十四条
法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。
法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
劳动合同解除属于择业期吗2025？
劳动合同解除后，如果仍在择业期内，可以参照应届毕业生享受相关待遇。
根据国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。在这段时间内，未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。即使签订了劳动合同，只要在解除劳动合同后仍然处于择业期内，理论上是可以继续参照应届毕业生身份，享受相关的待遇和政策。这一点在广东省的教育部门政策中得到了进一步的确认，即学籍上的应届毕业生一般指当年毕业的普通高等教育毕业生，学籍信息以教育部学信网为准，与是否有缴纳社保并不相关。这意味着，即使有过劳动合同的经历，只要在择业期内，仍然可以享受应届毕业生的相关待遇
上家公司网上解除劳动关系大概多久生效？
员工在解除劳动合同时一般需要一周到一个月的时间。公司同意正常离职，但要按照公司规定，办理工作交接，在月底才能离开公司的，正常情况下一周到一个月便可完成，而且员工要拿到解除劳动合同证明、社保手册，然后，到劳动局办理失业证，才能完成手续的。
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