劳动工资仲裁程序是什么
公司突然无故辞退我，说补偿一个月工资，我可以走劳动仲裁吗？怎么办？
如果你在公司工作不满半年或者在半年和一年之间，公司赔偿你一个月工资已经算是不算的了，就算走劳动仲裁也大概率是这个结果。但是如果在公司工作的年限很长，那么补偿一个月任谁也不会同意。不过建议还是继续和公司沟通协商，如果能达成一致当然最好了。因为走劳动冲裁对员工来说需要消耗的成本太大。
在进行劳动仲裁之前，我建议你还是要先明白自己的情况到底适用怎么的赔偿方法。
1、企业经济性裁员的赔偿方案
如果公司目前的情况属于因自身业务发展，比如依法破产重组、经营困难、技术变革等情况，做经济形式的裁员时，经济补偿按则需要按照员工在本公司工作的年限来计算。每满工作1年公司需要向员工支付1个月工资的作为赔偿标准，也就是月平均工资＊司龄。（其中当员工的工作年限超过12年时，则按12年为计算标准）；
大于6个月小于1年的情况，按1年计算；
小于6个月的情况，需要支付半个月工资作为经济补偿。
2、企业无过错性裁员赔偿方案
如果员工没有任何过错，公司单方面的解雇，则补偿金额为月平均工资＊司龄＋上月工资，也就是N+１。
3、企业违法解除劳动合同的赔偿方案
如果在裁员的过程中，企业违法解除和员工的劳动关系，那么在日后地赔偿问题上企业需要向员工支付双倍的补偿，也就是2N。
但是在以往的案例中，我发现现好多人还不知道有一个“代通金”。其实这个”代通金“就是要企业提前3０天通知员工解除劳动关系，不然就要支付一个月的工资作为代通知金。其次在这里我还需要说明一点的是现在网上动不动说裁员就必须N+1、N+2等等，但是从严格意义上来讲并不是通用的，需要根据实际情况和合同协议去衡量。
虽然你现在被公司无故裁员，但是我依然建议你和公司友好协商解决，因为一旦走上劳动仲裁的程序，首先维权的时间会变得很长，证据收集也比较麻烦；其次自己还需要花费时间成本和金钱成本。如果公司不愿意和你沟通，或者仗着自己强大欺负员工，那么我们就要收集好证据向有关部门递交材料维护自己的权益了。
我是【职说笔记】，聚焦求职面试、职场关系、劳资纠纷。关注我，远离职场困扰。欢迎关注、点赞和评论！
无故辞退，如果只是赔偿一个月的工资的话，是不合理的，可以申请仲裁，通过合法渠道来维护自己的权益。
首先大家需要了解一下有个名词叫做“代通知金”，他的作用就是在跟职员沟通劝退或者合同到期不在续约的时候，需要提前一个月通知到个人，不然就要支付一个月的工资代通知金。
因此当公司直接辞退你必须要赔偿你一个月的代通知金工资。
另外，根据签订的合同，一年补偿一个月的工资，不到一年超过六个月按照一年进行核算，不到六个月的就按照半个月工资赔偿。赔偿工资是按照前十二个月工资的平均工资。
申请仲裁时间会比较长，一般时间在2—3个月，需要自己提交各方面的在职证明、薪资证明、辞退证明给仲裁机构。因此在出现这样的问题的时候，一定要保存好证据。
公司无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。
具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。
月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前，十二个月的平均工资作为基数。
另外需注意的是，月工资标准也不能无限提高，也是有最高限额的，具体是：如果员工月工资标准，高于当地上一年度月平均工资的三倍，那月工资标准就按三倍计算。再高的数额，就无法得到支持了。
先说结论：当然可以走劳动仲裁。但是建议先礼后兵，跟公司先谈判，如果跟公司谈判无果，那再考虑走劳动仲裁。
有的公司就是抓住员工不懂法的心里，以为用一个月的工资就可以打发走员工，那他们可想错了。我们要把自己掌握的信息摆在台面上，跟公司好好说道说道。
劳动法规定的经济补偿金支付原则：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁虽有效，可是毕竟耗时耗力，能通过直接说服公司按劳动法给赔偿金是最节约双方时间的办法。必要的时候可以把话撂给公司：“如果不能依法给赔偿，我是肯定要走劳动仲裁的，到时候影响公司名誉不说，该赔偿的照样还得赔偿，不如大家都省点事，直接给我赔偿。”
如果公司执迷不悟，还不同意给赔偿，那就联系当地的劳动仲裁部门，准备好需要的材料，用法律武器维护自己正当的权利吧。
【总结】劳动仲裁应该是最后一招，用在实在没办法说服公司的情况下。毕竟在现今的社会中，这个方法也会占用自己的时间和精力，也算是伤敌一千，自损一百。能跟公司讲理，还是要先讲理，必要的话找到公司的高层领导。如果从下到上都不能解决你的问题，那就只有采用劳动仲裁这个办法了。
关注@职场绿皮书，用生动的故事和案例讲述职场上的那些事儿，与你一起成长。认同我的回答，请点赞。转发、评论。文章到此结束，如果本次分享的劳动工资仲裁程序是什么的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！了解更多信息可以在站内搜索。
