辞退员工怎么不给补偿金
公司开除员工不愿意赔偿怎么办？
建议：申请劳动仲裁！
根据题主的描述，公司1月份放假，若是放春节假期，结合疫情期防控，国家、湖北、武汉有相关政策供你参考：
根据湖北省人民政府办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，经国务院批准，为加强新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，切实保障人民群众生命安全和身体健康，湖北省延长2020年春节假期至2月13日（包含春节期间来湖北探亲访友休假的外地人员），2月14日起正常上班。
1、春节假期延长假期间，企业应该按照原工资计发方式支付职工工资，不得以带薪年休假抵扣。因此公司应给你春节法定及延长假期间的工资。
根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间维护劳动关系稳定工作的通知》（武人社发〔2020〕2号），企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同约定的标准支付职工工资。停工停产超过一个工资支付周期的，可根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于我市最低工资标准的70%支付职工生活费。
2、2月份春节假期后按停工停产一个周期内，应按标准工资发放的政策，应发放全额工资。3、4月份未安排工作应按最低工资 的70%发你工资。
3、公司通知你不用上班，属单方违约解除劳动合同，根据劳动合同法应按一年一个月工资标准的2倍进行赔偿。
4、可收集证据：劳动合同、工作卡、工资条、考勤排班表等证据，到人力资源和社会保障局申请仲裁！
希望我的回答能帮到你，若需帮助，可关注+私信！
如果你是企业方，我认为抱着这样一种思想是不对的，作为企业一定要明白的一件事情是，辞退员工是一件很严肃认真的事情，不要抱着不赔经济补偿金的想法辞退员工，而应该是该赔付就必须赔付。
首先，我们了解一下用人单位，可以在哪些情形下不用赔付经济补偿金而辞退员工，按照劳动合同法的规定是以下6种：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位想要无责的辞退员工，不仅需要满足以上各条件，同时用人单位还要有举证的义务，证明员工的行为应该被解除。
在除上述以外的行为，用人单位想辞退员工，都应该给员工赔付经济补偿金，如果是非法辞退员工，更要做双倍的经济补偿金的赔付。
在这一点上用人单位千万不要存任何的侥幸心理，因为别以为就你懂劳动法，现在的员工法律意识也是非常强的，你在想方设法不赔补偿金，他们早已知道云淡风轻的应对，别一个不小心，最后被更懂得法律知识的员工给双倍要回了经济补偿金，这在现实中是真实发生过的案例。
被员工翻盘是一方面，很多企业也会自己翻盘。比如昨天武汉的一家企业要裁员，公司的HR就在自己所在的当地HR联盟群里咨询，咨询怎么能够裁员而不赔付经济补偿金，这和题主的问题一模一样，不料最后被人把这个消息截图发到了网上，最后闹到人尽皆知，形成了社会的热点事件，公司背上黑名不说，本来想裁员不赔偿，现在是想裁员没那么容易，想不赔偿更不会有那么简单，没做好分分钟公司倒闭都有可能。
所以，楼主如果你是企业方，千万不要暴露出自己公司的名称，否则下场和武汉这家公司估计要一样了。
做一个遵纪守法的企业，才是生存之道，别想着打员工的主意，坑员工，最后很可能坑的是自己。
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被迫解除可以请求补偿金即n（根据入职年限满一年补偿一个月，不满半年的按半年计算，工资按照前十二个月应发工资计算）。
公司主动辞退可以请求赔偿金即2n。
二月至四月武汉解封前因政府采取隔离措施无法提供劳动力，企业应当正常支付员工的工资，支付标准：停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动并与用人单位重新约定工资标准的，用人单位可以按照双方新约定的标准向劳动者支付劳动报酬，但不得低于我市最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于我市最低工资标准的70%发放生活费。
因此企业未支付2-4月份工资属于违法行为，依据劳动合同法第三十八条第二款和第四十六条第一款向公司发出被迫解除劳动合同通知书。操作方式如下：
- 1.草拟被迫解除劳动合同通知书签字并拍照留证;
- 2. 通过EMS寄出，文件名为被迫解除劳动合同通知书，拍照留证。
- 3.带上劳动合同、身份证、工资流水、社保清单、和拍照的证据到当地仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付2-4月份拖欠的工资和被迫解除劳动合同的补偿金。
- 4.申请援助律师代理（免费的），交给律师处理就好了，自己该找工作找工作该上班上班。
第二、公司只是电话通知你不用来了，并未出正式文件且你应该也未录音，因此你可以要求公司出具正式辞退的通知书，这期间你需要回到公司正常打卡工作，直到公司出具辞退通知书为止。然后带上辞退通知书到仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付辞退前的工资和辞退赔偿金。申请劳动仲裁流程和上述一致。
今年受疫情影响，很多企业停工停产，同时不少单位通过裁员降低公司用人成本。看了下你的问题描述，你们的工厂在武汉，也就是国内疫情的中心，这个公司的经营情况可想而知，所以裁员应该也算正常。
公司直接打电话跟你说不用来上班了，说明这是公司单方面解除了劳动合同，按照劳动法来说，肯定是违法的，那必须给你经济补偿，补偿的月数是你在公司工作年限。因为疫情影响，2-4月份的工资都没有发放，这个也是不合理的，这三个月公司应该给你们发放生活补贴（武汉最低工资标准的60%，因为疫情影响，停工停产超过了一个月，可以只发生活补贴，这是国家人社局发布的疫情期间工资发放标准规定的）。
《中华人民共和国劳动合同法》第四章第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司单方面和你解除了劳动合同，你可以要求公司继续履行，就是可以要求继续去上班，单位不同意你继续上班的，那就要给你经济补偿金。武汉那边疫情影响那么久，公司应该也支撑不下去了，所以回去上班应该不可能了，但是公司又没有给你发工资，也没有给你经济补偿，这肯定说不过去，那就只有去劳动行政部门投诉或者直接申请劳动仲裁。
首先，打电话和公司沟通，要求公司补发2-4月份的生活补助还有经济补偿，打电话的时候一定要录音，作为证据。为什么打这个电话录音，因为我猜公司打电话让你不用去上班的时候你应该没有录也没想到要录音。
然后，你要去到公司所在的地方，去找当地的劳动行政部门投诉，记得要带上录音、和公司签的劳动合同，还有自己的身份证等材料，去投诉会有人帮你记录好，自己要提供齐全的材料。投诉后行政劳动部门会帮你责令他们把工资和赔偿金发给你，如果逾期没有支付的话，你还可以要求支付额外的赔偿金。
如果劳动行政部门投诉后还是不支付，那就直接申请仲裁，那里会有免费的律师给你做咨询的。
上面就是提供的一些方法，可能不是特别详细，你也不用担心，可以先去劳动部门那边投诉问下情况。不过，维权的成本可能会比较高，如果你不是本地人，在武汉没有住的地方，自己要考虑清楚，维权不是一两天就能解决的，有可能半个月也有可能一个月或者更长，要做好心理准备，吃住的花费等。虽然维权可能会有点困难，也需要花费不少的时间，希望你不要放弃，通过法律武器维护自己的合法权益。
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60岁以上辞退员工不给补偿合法吗我？
合法的。一是你已60岁以上，一般已根据国家的退休年龄，办理了退休手续，领取了退休养老保险金了。
二是你现在的工作，是办理退休手续后找的，签订劳务协议书，包括明确工作岗位丶工作时间、劳动报酬、安全工作等条款。劳务协议书，不受法律保护。所以，你被辞退后，没有经济补偿的。
视情况而定
年满60岁的员工已经达到了法定的退休年龄，但未购买养老保险所以无法享受养老保险待遇，因此企业不可以无故辞退，无故辞退的需要支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
不合法。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
不违反劳动法的前提下，怎样的办法辞退员工同时不给予补偿？
员工病假超出医疗期，可以辞退，不给补偿。
员工违反厂纪厂规（前提与劳动法不冲突），可以辞退，不给补偿。
员工犯了刑事责任，可以辞退，不给补偿。
单位安排调岗，待遇不降低，员工不同意，可以辞退，不给补偿。
以及其他若干理由，这都不是问题，难点是你单位方如何举证？
公司口头通知辞退我，并不给我任何补偿，我应该怎么做才能维护我的合法权益？
公司如果口头通知辞退，并不想给补偿，那么肯定要维护自己的合法权益的。
首先找出自己的劳动合同，并要看自己的服务年限。拉出自己的工资条，以备不时之需。每满一年会有一个月工资的经常补偿，如果提前通知，并没有给缓冲期，那么还会有一个月代通知金。这是最基本的，还有其它的根据实际情况的补贴。
自己的行动，就是在公司没有正式书面通知的时候，正常去上班打卡。并保存好的打卡出勤记录。
维护自己的合法权益是每一个员工的权利，所以保存资料，依治做一个正常工作的好员工是必需的条件。这样才能给自己维权更好的保障。
如果公司没有反馈，联系劳动部门，提出自己的需要援助的地方，地方劳动部门也会给你帮助。
首先你要按时去单位上班，如果单位执意要辞退你的话一定不会让你进公司的大门，或者你进去之后也不会给你安排工作。见此情景你也不要吵、也不要闹，踏实在单位上班就好。你可以选择报警求助或者电话录音的方式把这个情景固定下来。当最后你实在没办法在单位上班了就可以去劳动仲裁维权了，你可以选择恢复劳动关系也可以选择要求单位赔偿违法辞退赔偿金
【大凡田e洞察】观点：除了劳动者本人有过错被辞退外，公司口头辞退，想不给任何补偿，要维权，必须有找到证据，否则败诉。
一、口头辞退想不给补偿其背后就是逼劳动者就范“旷工”，然后被开除。
在实际的工作中，有一些公司是比较恶心的，面对劳动者不想给经济补偿，就出一些阴招、下三滥的招，也是比较常见的。
比如这里的用人单位口头辞退劳动者，就是知道劳动者听话会不来上班，那么不来上班就意味着劳动者旷工了，根据公司的制度旷工几天是可以辞退的，那么劳动者本人旷工有过错就不需要给补偿了，就顺其自然的把劳动者辞退了。
还有一种情况就是如果劳动者告到劳动监察大队，单位就说没有辞退，口头无凭，所以就正常地再上班了，这件事又恢复了平静。
劳动者一定要有自己的维权意识以及维权的基本法律知识，不管用人单位如何耍花招都是没有问题的，只要没有书面通知就正常上班就好了。
二、如果劳动者本身有过错被辞退的，公司是不用给任何经济补偿的，但也必须是走书面流程，否则依然是违法的。
根据劳动合同法有关条例，辞退有多种类型，其中有一种就是劳动者本人有过错，比如说严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给任何经济补偿，这是法律赋予公司的权利。
虽然法律赋予了公司的权利，但在法律中也明确规定，辞退劳动者需要通过工会并以书面形式操作，口头辞退也是没法了。
三、公司既然是恶意辞退，那劳动者维权也匹配“恶打法”。
既然公司有恶意的本质在先，那么劳动者也不用客气，就恶意的应对就好了。
比如说有的单位口头辞退劳动者，让劳动者不来上班，那劳动者知道自己的权益受到伤害，照常上班，那么用人单位会怎么应对呢？就是在门口不让劳动者进入公司，那么也没有考勤，还是旷工。
口头辞退劳动者还不让劳动者进公司的这种非常恶劣的做法，就需要劳动者以其人之道，还治其人之身，那么劳动者可以采取以下三种方式恶恶的治治公司。
1、当你到公司报到的时候，叫上当地的新闻媒体，让媒体一块到公司来报到上班。这样的话如果发生了这种不让进门的事情，媒体就会采访曝光，那么当然也不得不出面处理这个事。
2、同公司门卫发生一些语言上的冲突，并且把这个所有的语言冲突的环节进行录音，并以此作为证据向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入。有的劳动监察大队根本不管，或者有的劳动监察大队去了，最后也是草草了事，那么就可以向当地的12345市长热线投诉劳动监察大队不作为。
3、当被拦在门口不能进去的时候，给公司的主要领导打电话，比如说总经理、副总经理等，并口头说清楚事情的原委，希望领导能够处理，并且告知如果领导不处理的话，自己就向当地的劳动监察大队和新闻媒体报告。
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