没毕业可以签试用期合同吗
入职不到一个月算应届生吗？
入职一个月就辞职后就不算是校园招聘。校园招招聘需要和对方签订三方协议，每个毕业生只有一张协议表，你入职了，肯定是和单位签订了合同，即使马上辞职，但是仍然属于已经就业找到了工作，重新就业就不算校招了。如果没签订劳务合同,离职后依旧保留应届生身份。
算应届生。
因为不管你是入职多久在没有转正之前都算是，前提是你得必须是从大学校园里校招进来的才算应届生，不能是进行社招过来的，社招过来一个月的只能算是试用期，校招一个月的才能算是应届生，并且还只能算是实习，因为一般转正都是需要三个月的考验。
人才引进试用期不签合同吗？
1. 不签合同2. 人才引进试用期通常不会签订正式的合同，主要是为了在试用期内对人才进行全面评估和考察，以确定是否适合公司的需求和文化。
签订合同需要一定的时间和成本，而试用期则可以更灵活地进行人才选拔和管理。
3. 在试用期内，公司可以通过观察和评估员工的工作表现、适应能力和团队合作等方面来决定是否与其签订正式的合同。
试用期的时间一般较短，通常为3个月至6个月，如果员工在这段时间内表现出色并符合公司的要求，那么会进一步与其签订长期合同，否则可能会终止合作关系。
这种方式可以降低公司的用工风险，同时也给员工展示自己的机会。
我国《劳动合同法》对试用期期限规定有非常具体的规定，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期不能超过一年。
另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期：
一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至12个月，该试用期包括在聘用合同期内。
二是国家公务员的试用期，机关新录用的国家公务员实行1年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。
劳动合同没有试用期，怎样辞职？
我也曾签过没有试用期的合同，当时顾虑赔偿金额而不敢辞职。其实除非合同上有约定的违约金额，否则按劳动法规定提前一月递交辞职申请或以一月基本工资代申请即可。关键是跟雇主好好沟通并做好工作交接，好合好散。
至于“不让走”，不可能的。只要你有办法证明自己提前一月已呈交“辞职报告”，法律是支持你在满一个月后终止劳动关系并结清工资的。现在有微信，你不会把辞职信拍下来在微信上呈交相关负责人，并截屏保存吗?法律是支持电子证据的，对方有回复更好。最后我就是用这个办法让公司重视我的决定并如期派人来交接工作的，他们比你清楚法律，出于违法成本的考虑，是不敢蒙下去的——到期你不交接也可以走，损失的还是他们自己。如果用克扣工资威胁你，那就是犯法，中国目前严打欠薪，企业会列入失信，得不偿失。
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劳动合同试用期并不是必须的条款，没有试用期也不影响辞职。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
没试用期，提前三十天书面通知单位辞职，所以要求你发邮件辞职是合法要求，至于辞职理由写什么自己决定最多三十天后单位要给你办离职。如果提前交接完，单位可能提前办理离职。想到什么时间离职自己和单位协商，毕竟单位要发工资给你，是否同意是公司权利工资应该离职时，单位按实际出勤日给你结算《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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