工伤企业解除劳动合同范本怎么写
解除劳动合同后工伤如何赔偿？
当劳动者解除劳动合同后发生工伤时，赔偿方式取决于工伤的程度以及是否已结束劳动关系。以下是几种可能的情况及其相应的赔偿措施：
已经确认伤残等级：
如果工伤导致伤残并被鉴定为七级至十级的，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金（即一次性伤残补助金）。
同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额由各地区政府规定。
未确认伤残等级：
经过工伤认定和劳动能力鉴定后，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。
此时，工伤保险基金负责支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位支付一次性伤残就业补助金。
违法解除劳动合同：
如果员工在工伤期间被违法解除劳动合同，用人单位应按照工伤保险待遇对员工进行补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，解除劳动合同后的工伤赔偿主要涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项费用通常由不同的机构支付，具体数额依据当地政策而定。如果是在工伤期间解除劳动合同且属于非法行为，那么除了上述补偿外，还应根据《劳动合同法》的规定支付赔偿金。
发生工伤造成九级伤残的公司可以单方面解除劳动合同吗？
员工发生了工伤，造成伤残九级，工伤保险条例没有明确规定劳动关系如何处理，这种情况下只有依照现行法规执行，劳动合同法规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，劳动者患病，或非因工负伤，在规定的医疗期内，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位提前一个月通知劳动者本人，可以解除劳动合同，可见这条规定是指患病员工，而不是工伤员工，用人单位不能依据此条款解除工伤员工的劳动合同，只有工伤员工违反劳动法规违反用人单位的规章制度，符合劳动合同法用人单位单方解除合同的情形，才可以依法解除，工伤保险条例规定九级工伤员工劳动合同到期，或者本人主动提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性伤残失业补助金，同时劳动合同法实施条例规定，劳动者合同到期，用人单位依法解除工伤员工的劳动合同，在支付工伤保险待遇的同时，还应支付解除劳动合同的经济补偿金，
这是违反劳动法的，工人受伤后，劳动能力下降，公司就不愿用了，为保护劳动者的利益，劳动法也做了相应的规定，但是我们的老板们太聪明，上有政策下有对策，会有好多办法让你滚蛋，我就是九级伤残，公司对付我的办法就不多说.了，别让不会的老板也学会了。
工伤八级辞职，公司不出具解除劳动合同证明书怎么办？
你自己主动适职，用人单位不出具解除劳动合同证明书，除非是合同到期，用人单位不再续签合同或者单位解除你的劳动合同。凭此证明办理就业失业证，领取失业金，你的情况，领不到失业金，也无需出具证明，但你如果工伤达到伤残等级，可以领到一次性医疗补助和一次性就业补助。
既然是工伤八级，那为啥要辞职？如果是自己辞职，那是非常吃亏的，具体看下面。
一、如果自己辞职，那除了工伤该有的待遇，比如伤残补贴、医药费报销、工伤医疗期的工资，其他的就什么都没有了。所以你先要确认这些你拿到没有。
而且你自己辞职的话，公司的确是不用出具解除劳动合同证明书的，一般给你开的离职证明就可以了。
二、如果是公司想让你走，对于你这种情况，那么公司应该支付你经济补偿金的，这种情况下，公司是要给你出具解除劳动合同证明书的。
三、如果公司都不愿出具，那么你们去劳动部门投诉，要求公司提供。
以上回答，希望可以帮到您！
既是工伤八级，怎么还辞职？
若自己辞职，那非常吃亏的，具体看以下几个方面:
一、除了工伤该有的待遇，一次性伤残补助金（八级11个月本人工资）是由社保中心支付、医药费报销、工伤医疗期的工资（受伤前十二个月的平均工资，原工资福利待遇不变），解除劳动合同公司要支付你9个月一次性工伤医疗补助金、9个月一次性伤残就业补助金。其他的就什么都没有了。首先你要确认这些补助金你是否拿到。
你自己辞职的话，公司是不需要开具解除（终止）劳动合同通知书，一般给你开的离职证明的。
二、如果是公司想让你走，对于你这种情况，那么公司应该支付你解除（终止）劳动合同经济补偿金按照工作年限每满一年支付一个月工资（工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资）这种情况下，公司需要给你出具解除（终止）劳动合同通知书。具体需要写明解除（终止）劳动合同的日期，经济补偿金的金额、支付日期。
三、若是公司解除（终止）劳动关系不愿意开具解除（终止）劳动关系通知书，可向所在地区的人力资源和社会保障局提起劳动仲裁申请，要求公司提供。
以上三点回答，希望可以帮助到您！
具体的一些相关赔偿和补偿问题，可以咨询当地人力资源和社会保障局
当地区号-12333
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