劳务合同受不受劳动法保护吗
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不签劳动合同违反劳动法，劳务合同代替劳动合同时为何不违劳动法？
劳务合同替代劳动合同不是表面上换一个合同名字或者纸面合同那么简单。企业与工作人员即使签署了名字为劳务合同的纸质合同，到了仲裁阶段不一定能认定为劳务合同，所以劳务代替劳动合同也是违法，这种行为本身就是逃避企业法定义务的违法行为。
什么样的合同是劳动合同？无论人力资源和社会保部门，还是劳动仲裁委员会、人民法院，是要看合同实际构成的法律关系的，不是依据合同的名字来确定的。劳动者和企业存在人身依附关系，接受用人单位的管理、指派，从事的工作并不是单位的临时性，辅助性的工作的，即使与劳动者签的合同名字叫劳务合同，依然是劳动合同，双方建立的依然是劳动关系，纳入劳动法管辖的范围，而不是《民法典》合同编规范的劳务合同；劳务合同一般是企业临时性，辅助性工作。比如企业雇人拉货，雇人给自己的企业修厕所，修水管等都是劳务。如果是劳动关系，企业非要签署劳务合同，相关部门和司法机关也是不认可的，仍然会被认定为劳动关系。
作为企业可以通过灵活用工，来规避这样的风险，而不是违法签署什么劳务合同来规避风险或者节约自己的人力成本。
劳动合同的签定涉及到国家的强制干预性立法基本原则，主要是为了保护劳动者的基本权益不被侵害， 在《劳动法》中强制性地规定了用人单位许多义务，如：用人单位必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。
而劳务合同的签定用人单位一般没有上述义务，只是纯粹的商业行为，但是双方却可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
所以签劳务合同的用人单位不履行劳动法中的规定义务是合法的，不存在违法行为。
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