未签劳动合同赔偿法律(未签劳动合同赔偿法律依据)
企业未和我签劳动合同如何赔偿？
能赔双倍工资。
没签劳动百合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满度一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
法律意见
用人单位没有和您签订劳动合同，您可以收集以下材料，证明你们之间存在劳动关系：
1、工资的支付凭证或者记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”、等能够证明您身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”、等招聘员工的记录；
4、公司的考勤、打卡记录；
5、一起工作的员工的证人证言；
6、平时工作的照片、录像、录音等；
7、其他可以证明你们之间存在劳动关系的证据。
如果还有其它法律问题欢迎评论或私信。
已工作一年半未签合同，无双倍工资！被企业裁员看属于哪种情形，补偿/赔偿金为N、N+1、2N、或者没有。
第一、工作一年半未签劳动合同已过计算双倍工资时效，无双倍工资，并视为无固定期限劳动合同。
- 1.根据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资，最长不超过十一个月。你已工作一年半，显然已经超过了一年的时间。
- 2.根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，当前你可以视为已经无固定期限劳动合同。
第二、被公司裁员可以获得补偿金或者赔偿金，具体看适用于哪种情形：
- 1.根据《劳动合同法》第四十六条与公司协商解除劳动合同，你可以获得1.5个月补偿金。
- 2.根据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，企业没提前三十条的，你可以获得2.5个月补偿金。
- 3.根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条解除劳动合同的，你可以获得3个月赔偿金。
- 4.根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，企业无需支付补偿金或赔偿金。
这个问题，要分成两个问题来看，一是企业没和你签订劳动合同，二是企业把你裁了，把这两样弄清楚以后，再回答你可以得到几个月的双倍工资赔偿。
没签订劳动合同的赔偿
根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者，应当自用工之人起一个月之内签订劳动合同。
你工作了一年半，你可以主张11个月的双倍工资的差额。
公司把你裁掉的赔偿
这里，认为企业是违法把你裁掉，那么，你可以主张赔偿金，赔偿金的标准是2倍的经济补偿金。
你工作了1年半，不知道是不满一年半还是超过1年半 ，如果是不满一年半，你的经济补偿金是1.5个月，即你的赔偿金为3个月；如果是超过一年半，你的经济补偿金是2个月，即你的赔偿金是4个月。
劳动关系的认定
因为你没有签订劳动合同，你还需要去证明你与企业有劳动关系。可以用这些证明：
1、工资支付凭证、社保记录等
2、工作证、服务证等
3、用工招聘时填写的登记表等
4、考勤记录
5、劳动者证言证词等。
其中1、3、4可以要求企业来举证。
如何去维权
去当地的劳动行政部门，或者电话拨打12333进行投诉处理，有的地方有市长热线的也管用。
不过，去维权是个漫长的过程，需要有一定的专业知识，一般劳动行政部门那边都有免费的法律咨询，你可以去问问，又专业又好用。
祝，维权成功。
未签订劳动合同的赔付如何计算，包括奖金年终等费用吗？
首先，说下工资的组成，通常有基本工资、岗位绩效工资，加班工资和各种津贴等组成(包括年终奖)。
其次，劳动合同经济赔偿时，是以上一年总收入的月平均工资来计算的。
最后，祝你维权成功。
你好，要想知道赔付二倍工资时的月工资中，包不包括年终奖，还请耐心看下去，最后我会告诉你答案，其实你这里面涉及到了三个问题。
其一，未签订劳动合同的赔偿问题。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。…
其二，工资的组成问题。根据《关于工资总额组成的规定》中的第三条、第四条规定 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，主要包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
其三，每月工资的计算问题，也就是你想得到的答复。
通常仲裁委在审理劳动争议案件时，会采用下列几种方式来确定工资标准：
（一）劳动合同中明确约定了工资标准的，按该标准执行。
（二）计算“二倍工资”时，通常会选择具有连续性、稳定性的应得工资，而不固定的年终奖、提成工资等一般不会做为未订立劳动合同二条工资差额的计算基数。
（三）劳动者扣除加班费后的所得工资低于当地最低工资的，按最低工资执行。
首先需要区分是：
1）公司提出签订，劳动者原因未签，公司不赔偿。
2）公司未提出的情况下未签。
以上两种情景，会带来不一样的结果。
我们就先按公司未与劳动者签合同来分析：
劳动合同法 第10条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
所以计算双倍赔付应当从第二个月开始计算，计算双倍期是一年。也就是说最多可以赔付到11个月的双倍工资。金额按照你合同约定的薪资来计算，不包括年终奖（这里其实是有争议的部分）因为按照工资条例中（工资包含了很多内容）这个就要看各地的地方政策，不同的地方会有所偏差。
要注意的是你提出的维权的时效，
劳动合同法 第40条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这个怎么理解呢 ?
就是用一种倒推法，整个赔付期是：2018年1月1日----到2018年12月31日；
如果你是2018年1月1日入职一直未签合同到2019年3月1日，你才提出维权。那么2019年1月1日开始到3月1日，这中间的两个月就要从2018年中扣除2个月的双倍月。所以就是本来是赔付11个月双倍，因超过时效，往前推算，只能申请9个月的双倍赔付了。而在这之前的将无法计算双倍，因已超出1年的时效。
大家对于仲裁时效一定要注意，因为直接影响到冲裁的胜诉。
深圳没签劳动合同如何赔偿？
在深圳如果用人单位没有与员工签订劳动合同的，用人单位应按两倍的额度来向员工支付工资，时间为：从应该与员工签订劳动合同开始计算，到投诉之日。如果员工因此而被迫辞工的，还要向员工支付经济补偿金。这都是劳动合同法和劳动法定规定的。
单位不签劳动合同能要求赔偿吗？
用人单位没有和员工签劳动合同本身就是违法行为。
用人单位没和员工签合同，员工是可以要求赔偿的。根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以要求赔偿，在你进入公司的一个月内，公司没有给你签订劳动合同，那么在第2个月到之后的两年结束，你可以要求公司发放你双倍的工资。
正常是需要上劳动监察大队,或者直接找劳动仲裁提供相关材料，比如打卡证明，比如工资条等相关的资料，要求赔偿。
符合条件可以要求赔偿。
员工入职一个月内，单位应该跟员工签订劳动合同，如果不签，从入职第2个月起，员工可以要求单位支付未签合同双倍工资赔偿，最长不超过11个月。但是具有以下两种情形时，是要不到未签合同双倍工资赔偿的。第一就是入值时虽然没有签订劳动合同但是填写了入职登记表，登记表上有员工的姓名岗位，入职时间，工资水平。第二就是员工入职已经满两年。
