员工拒绝加班被开除怎么办
大家好，如果您还对员工拒绝加班被开除怎么办不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享员工拒绝加班被开除怎么办的知识，包括员工拒绝加班被开除怎么办的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
我不愿意加班，公司就以我不服从领导安排而辞退我，且不给我补偿金，我该怎么办？
用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，劳动者可以要求劳动者支付赔偿金。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律依据： 《劳动合同法》第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条员工拒绝加班被开除怎么办的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多员工拒绝加班被开除怎么办的信息可以在站内搜索。
