劳动仲裁单位不给钱怎么办
仲裁公司不应诉,怎么处理？
当事人因劳动纠纷申请仲裁，只要仲裁机构同意立案，公司就一定会应诉。员工与企业的劳动纠纷，仲裁立案后会书面送达涉诉公司，公司应按要求提供相关征据并提交答辩状。
如果公司无故拒绝应诉，超过一定的时限，仲裁机构可以裁决公司放弃答辩，承认侵权，做出缺席裁定。并强制企业执行裁决。所以公司不应诉不影响仲裁的公正裁决。
劳动仲裁判决十万单位不给怎么办？
劳动仲裁裁定单位支付十万给你，单位不给，你可以这样办。在劳动仲裁的裁定书下来了，裁定单位需要支付给你十万元补偿金，在一定的时候内，单位沒有就裁定书的裁定向人民法院申请撤销劳动仲裁作出的裁定，过了这个期限，劳动仲裁就对双方产生了法律效力，如单位不支付，你就可向人民法院申请按劳动仲裁的裁定书的裁定要求强制执行。
公司突然辞退我，人事部只补偿一个月工资，我不同意，可以走劳动仲裁吗？
如果工作不满半年是补偿一个月工资，如果工作期限比较长，只赔偿一个月工资明显是不合理的，直接去找劳动保障局。有些地方会让你先找街道办，不用担心时间长，反正已经辞退了，有的是时间和他们周旋，人为一口气。但是你得保留你是那里员工的证据，比如厂牌等，还有没有违反厂规，可以胜算的。
这个主要看用人单位辞退是否符合法律规定。
《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的几种情形。从这几种情形来看，基本都是因职工存在过错而解除劳动合同。
公司突然辞退，若不符合法律规定，那就属于违法解除劳动合同，依法需要支付相应的经济赔偿金。公司若只补偿一个月的工资不符合法律规定，自然可以拒绝，并依法申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条 ，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》87条规定了违法解除劳动合同，用人单位应当按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每工作满一年支付两个月的经济赔偿金，不足半年的补偿一个月。
可以仲裁，仲裁并没有我们想象中流程长，快的话一个月就可以，下面我分享一下如何走仲裁。
但要看你在职几个月，用人单位补偿N+1个月即合规，若你已工作一年以上，则用人单位补偿少了，可以申请仲裁。
能够直接有效的解决劳动争议的部门不是工商局，也不是法院，记住，它是劳动争议仲裁庭。劳动仲裁的流程不复杂，也不会像法院那么长，快的话半个月就能出仲裁结果，简单好用！每个地区，尤其是互联网企业集中的一线城市，都有配套的仲裁庭，它们往往以（区县）划分，比如以盛产优质家长闻名的海淀区仲裁，进去以后有实习生带着你走流程，不懂的就问他们也会给你解答。
敲黑板了，仲裁流程是：一调一裁二审。
这三步具体是什么呢？
一调，为了降低司法成本，往往都会先调解，但是对于该案显然行不通，需要注意调解若成功是会有调解协议的，这个协议并不具备法律效力，只会作为后续流程的参考。如果你想节省时间，你跟调解员说不调解，直接进入仲裁程序，也是可以的。
一裁，指的就是仲裁了，也是关键部分，举证裁决都是在这里。最后裁决的仲裁文件具有法律效力，意味着如果对方拒不履行，可以申请强制执行。
二审，才是真正的进入法院，如果一方对于仲裁结果不服，可以申请诉讼。这里打完官司可能要两三年了。
这里再补充一个知识点，对于小额案件采用一裁终局，当涉案金额小于两万时适用，仲裁定案，企业不可上诉。是为了避免企业恶意延后义务履行的有效方法。刚才也说了官司打完都两三年了。所以你的权益如果正好卡在两万左右，尽量控制在两万以下，尽快结案。
劳动仲裁后单位不执行，怎么申请拒不支付劳动报酬罪？
答：可以考虑以下步骤来申请拒不支付劳动报酬罪：
1.收集证据：收集与单位不执行劳动报酬相关的证据，例如劳动合同、工资单、工资支付凭证、工资转账记录等。这些证据将帮助您证明单位未按时支付劳动报酬。
2.咨询律师：与专业的律师咨询，了解拒不支付劳动报酬罪的构成要件和法律适用。律师将为您提供具体的法律建议和指导。
3.提起诉讼：根据律师的建议，您可以考虑提起劳动仲裁或劳动争议诉讼来解决单位不执行劳动报酬的问题。在诉讼过程中，您可以要求法院判决单位支付拖欠的劳动报酬，并可能要求单位承担相应的法律责任。
4.寻求法律援助：如果您无法承担诉讼费用或缺乏法律知识，可以咨询当地法律援助机构或律师，寻求法律援助。他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务。
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