公司老板想辞退员工会怎样
公司老板经常挑员工的毛病，拿辞退来要挟员工，造成员工都不愿意用心工作，该怎么办？
遇到这种老板还是尽早辞职走人，另谋高就！
为什么这么说，有一个真实的事件分享给你！
这两天我的前同事联系我，问我被老板辞退了这个赔偿怎么谈？有些震惊倒也是意料之中。因为这个公司的老板就是题目中所说的那种经常挑员工毛病，拿辞退要挟员工的老板。我那时候在那工作的时候，他就经常这样，甚至经常拿之前他辞退过多少员工跟我们炫耀，我都不懂这炫耀的意义在哪，他的公司人数永远停留在个位数！
我的这位前同事，一个30岁，有七年工作经验的程序员，曾经也在今日头条、方正这样的大公司工作，后来为了结婚回到了苏州，重新找工作，没想到就落入了这样的老板手里。当初招他进公司的时候，老板承诺给到的工资是19500，后来每个月只能拿到18000，还要求他每个月上交1000块钱的发票。否则不发18000.
后来这个老板又招了几个应届毕业的程序员还有实习生，让我前同事带他们，应届生他给的工资3000，实习生就更少了，他开始觉得我前同事工资太高，开始挤兑他，他手把手教他们，老板说不能这样教，他让他们自己做不懂得再问，老板又说不能这样教。然后这个老板开始挑毛病，你不会带人，对不起这个工资，以后在这样我就不要你了。要知道我前同事在方正也是带了十几个人的团队的。
再然后我那可怜的前同事就是受尽老板挤兑，动不动就说要辞退他，甚至客户那边犯了错，我前同事让客户那边的管理员改个东西，都成了我同事的不对，还被罚了1000，签了什么保证书。还说要辞退，但是又没辞。
反正我前同事做什么都不对，都会被挑，我们都佩服他的脾气怎么这么好，这么能忍。如今，老板终于提辞退了，为啥呢？因为我那个同事把最重要的产品的框架搭好了，又逢年底要发年终奖了，老板迫不及待把他给开了。
我同事当然不甘心，要求赔偿，老板不愿意，还拿出那时候签的保证书威胁他说是他犯错在先，我同事要走仲裁，那个老板又说你走仲裁我会编一堆理由说你不好，恶心吧。他从很早开始就计划着要把我同事辞退并且是不进行任何赔偿！
所以遇到这种拿辞退要挟员工的老板，趁早离开！不然你会被恶心的三观尽毁！
个人认为这种状况要从多面考虑。
1.员工的能力未达到老板的预期
首先我们知道，老板招聘这些员工，是为了让企业更好的发展，而员工需要为企业带来效益，这其实是一个相互合作，寻求双赢的目的。也就是公司发展更好了，员工通过努力获得了回报。
如果说员工的工作效率非常低，造成这种问题的因素非常多，可能是员工偷懒，那么老板这么做是为了给员工建立危机感，因为现在竞争非常激烈，可能一个环节出现了小问题，那么很容易满盘皆输。
不过老板的这种做法不是很恰当，应该以激励员工为主，提升士气，而不是这种辞退威胁的方法，员工很容易产生破罐破摔的想法。
2.员工待遇较低
造成效率低下的另一个原因就是收入与劳动不匹配。试想员工干着非常辛苦的工作，用体力和时间换去的报酬得到的回报却是杯水车薪，那么员工自然会付出杯水车薪的贡献。
如果是薪资问题，建议老板更改薪资计算的方法，让员工的付出得到一个合理回报，而不是压榨员工。
3.管理层出现问题
俗话说:“火车跑得快，全靠车头带”，管理层是决策者，而员工则是执行者，方向不清晰，员工执行的效率就会降低。
建议明确方向，不要让员工像无头苍蝇一样乱转。
最后建议定期了解员工的内心状况，寻找真正的原因，根据不同的原因从而做出适当的调整。因为得人心者，的天下。让员工没有忧虑才能安心的工作，为企业带来效益。
一味的压榨和威胁员工，解决不了任何问题，很容易适得其反，甚至员工集体离职，企业容易倒闭。
水能载舟也能覆舟。员工尽管是来挣钱的不假，但员工绝不是那么轻易逆来顺受。老板经常挑员工的毛病，拿辞退来要挟员工，造成员工都不愿意用心工作，老板那是咎由自取，怪不得员工。
首先，老板与员工是平等的雇佣关系。
员工给老板打工挣钱不假，接受老板的管理也应当；但在地位上，都是平等的。老板也不应该高高在上，员工也不应该低人一等。
员工是靠付出自己的劳动来赚取应得的劳动报酬，老板是通过员工的劳动并支付给员工劳动报酬来赚取利润；老板与员工是互惠互利的合作关系。
老板这样对员工吹毛求疵，还拿辞退来威胁员工，就是对员工的不尊重，是胁迫行为。老板的心态是扭曲的，做法是极为错误的。
老板这样做，无疑是给员工造成了很大的思想压力，员工不能安心、用心来工作，这种局面的形成，完全是因为老板个人原因造成的，是咎由自取，怪不得员工。
其次，员工是来工作的，不是来受气、受胁迫的。
尽管员工是在老板搭建的公司平台上打工挣钱，在隶属关系上隶属于老板的管理、领导；但是，公司的利润是靠员工辛勤的劳动来获得的，老板应该尊重员工、善待员工才是。
最后，作为员工来说，在面对这种没有涵养，没有胸怀的老板，也不要逆来顺受，也要敢于抗争，先学会韬光养晦，练好本领，做好随时能跳槽的准备，让老板的傲慢付出代价。
总之，作为员工来说，提高自己职场竞争力，是保持自己受尊重的资本，也是把握自己命运的根本。
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