没劳动合同怎么要工资
大家好，关于没劳动合同怎么要工资很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于没劳动合同怎么要工资知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
没有劳动合同怎么向劳动监察投诉？
公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。
没有劳动合同，没有出勤记录被拖欠工资怎么办？
找到历史工资发放证据，可以以不签劳动合同为名，在补发工资的同时要求更高赔偿。
如果历史工资是现金发放，需找到其他证明你的劳动关系。比如说工作地点的监控记录，
但凡存在劳动关系的事实，总归是能够找到证明的。即使找不到，自己底气硬一点，就说自己有证据可以起诉他。要么补发你工资结束，你不深究；要么告他不签合同违反劳动法，法律会支持赔偿更多的。一般公司HR是熟悉这些法律的，强硬一点HR都会建议老板尽快支付拖欠工资减少损失。
依据如下:
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
文章分享结束，没劳动合同怎么要工资的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！了解更多关于没劳动合同怎么要工资的信息可以在站内搜索。
