工厂里签的合同有效吗(工厂里签的合同有效吗合法吗)
我在一工厂上班，厂里却给我和别的介绍所签了合同，他们存在违法吗？
所签合同与用工单位不一致，这个有以下几种可能性，需要根据具体的合同资讯进行分析：
一、可能出于“劳务派遣”
由于现在一些生产企业的订单不稳定，所以对员工的需求程度随订单的变化，出现季节性波动，而目前的用工成本是相对较高的，在没有订单的情况下，企业用工不稳定，所以企业与“劳务公司”签订“劳务派遣合同”。
企业所有用工由“劳务公司”提供，员工在该企业工作，但是工资、社保、保险等均由“劳务公司”提供，“劳务公司”与企业按照“派遣合同”进行结算，当企业无用工需求时，员工有可能离开该企业，到其他企业继续工作。
小结，员工所签合同，是与“劳务公司”签订的。
二、工厂属于签约企业
所在工厂与签约的企业属于从属关系，将工厂的员工签约在企业名下，
1、人力资源的管理的角度
管理统一，更有利于人力资源的管理及人才的挖掘、培育和调动，发挥人才的最大效益，将人用于最精准的位置 ；
2、财务统计及工资支付的角度；
财务结算，统计方便，工资支付方便，节省财务部门的管理成本及费用；
3、税务优化的角度；
员工的工资成本属于企业的成本支出，可以有效地降低企业“应税部分的利润”，有利于降低税负。
三、工厂与签约企业完全不相关
这种的机率极低，首先签约的企业需要愿意提供这样的合同，因为合同后面的公章是有“法律效应”的，需要承担可能出现的各种风险。
对于遇到用工单位与签约单位不一致的情况下，一定要与人力资源确认清楚，自己也可以根据对方提供的信息，进行信息的匹配，确定是否存在“隐瞒”。
所有企业的信息都可以通过这个“国家企业信用信息公示系统”查询匹配。
工厂签订的协议有效吗？
工厂签订的协议应该是有效的。因为工厂具备法人资格，只要协议合理合法的，都应该有效。
具备法人资格是指合法经营的企业或个人，他们签订的协议是受法律保护的。
比如说，我们与工厂签订了劳动合同外，还有厂里面的保密协议，只要你透露了工厂里的信息，令工厂里遭受了损失，一定会被处理的。
工厂签劳动合同满多少年就是永久的了？
按照劳动合同法规定，连续工作10年，签订两次固定期限劳动合同的，那么必须建立无固定期限劳动合同，不然，劳动者有权反映到劳动争议仲裁委员会处理，要求公司支付双倍工资赔偿。
临时工签订协议与工厂有关系吗？
临时工签订协议与工厂没有任何关系，为什么这样说呢？我们公厂就有临时工，临时工进公厂上班，是劳务公司派遣过来的，他们应该和劳务公司签订协议，方便和他们联系，如果你在工厂工作了六个月，确实干的不错，工厂可以和临时工签订正试协议。
工厂三年一签合同，是否违法？
工厂三年一签合同不违法！但是劳动合同法中规定，企业与员工连续签订二次固定期劳动合同后，员工在第三次续签劳动合同时，可以要求签订无固定期劳动合同！企业不可拒绝！否则员工终止劳动合同，可以获得n+1的补偿！
你好，谢邀！
这是属于违法行为。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
我国的《劳动法》和《劳动合同法》对于劳动合同的签订均有明确的规定，超过一定的工作年限和劳动合同签订次数的，除非劳动者自己提出签订有固定期限的劳动合同外，企业应当订立无固定期限劳动合同，不能再签订有固定期限的劳动合同，因此，你说的工厂三年一签的做法，是企业主动要求职工签订有固定期限的劳动合同，逃避签订无固定期限劳动合同的责任，所以，初步判定为企业存在违法的情况。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条有详细规定，具体适用于你的情况的，简诉如下：
下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者且没有违反《劳动合同法》的行为；
违反责任：
用人单位违反《劳动合同法》规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付两倍的工资。
你可以根据自身遇到的情况，主张合法权益，希望可以帮助你。
今日头条法律服务号〖法律有话说〗解答如下:
第一，法律禁止三年期劳动合同吗？
劳动合同法允许签订任意期限的劳动合同，只要双方协商一致，不违背强制性法律规定。
第二，法律禁止多次签订劳动合同吗？
不禁止，只要双方协商一致，真实意思。
第三，法律对无固定期限合同有条件吗？
法律规定连续两次签订固定期限劳动合同，单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，但是如果劳动者主张固定期限，法律并未严厉禁止。
仅供参考。
首先，违法不违法要看双方意思表示。如果你在单位连续签订两次为期三年的劳动合同，第三次你要求签订无固定期限劳动合同，如果你不存在违反劳动法劳动合同法规定违规情形，则单位要与你签订无固定期限劳动合同，如果单位继续与你签订三年期劳动合同，你不同意，那么双方仍应当依法签订无固定期限劳动合同。如果你同意再签一次三年期劳动合同，也可以。问题的关键点在于双方的意思表示以及自己你是否存在违规行为。
不一定违法
一、如果累加不到十年，不违法
如果单位第一次、第二次、第三次和你签合同，因为你工作连续不到十年，应该不违法，因为劳动法规定连续工作十年必须签订无固定期限合同。
二、如果连续工作十年了，就违法了
《劳动法》规定，连续工作十年，必须签字无固定期限合同，如果不签，可以找劳动仲裁。
