孕妇不能上夜班指几点(孕妇不能上夜班是指几点)
劳动法规定孕妇可以上夜班吗？
我国的劳动法目前没有对孕妇工作的时间有具体的规定，但是规定了孕妇在怀孕七个月以上的，用人单位是不可以再安排孕妇加班和上夜班的。
同时孕妇之前从事的是第三级体力劳动的，怀孕之后不可以再安排孕妇做这一类工作了。孕妇怀孕之后不适应怀孕之前的工作种类的，可以向用人单位提交医院证明，申请减轻或安排其他劳动。
为了保护女职工的合法权益和身体健康，国家对女职工实行特别劳动保护制度，怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，通常不得放置从事夜班劳动，在劳动时候内应当放置肯定的休息时候。：
《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条、第九条
不合法，属于违法行为
关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定： 女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。 怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
不过话说回来，企业不合法的事情多了去了，要都按照劳动法等等条款来，那么社会上完全合法的企业少之又少。本来觉得我们公司产假只给60%的工资，已经很没人性了，没想到你们公司更没人性，怀孕了还安排这么频繁的加班，你可以跟上司沟通的，说你吃不消，我相信怀孕的员工，告知身体吃不消，老板也不会强行安排工作的，你不说 ，公司是不会主动体谅你的，毕竟都是吸人血的资本家。还有，即使知道这样不合法，也不能硬碰硬跟公司讲法，那只会让你自己的处境更艰难，除非撕破脸，不然不要动不动拿法律来跟公司谈，学着软性处理，示弱，实在不行再来强硬的。
我怀孕后，孕早期也是依然在加班，周末不休的那种，后面我就拒绝加班了，因为我发现只要你还能动，公司就不会主动体恤你，帮你减轻工作，所以要自己提。我现在孕七个多月，已经基本没什么工作在手头了。希望我的回答对题主有帮助
