孕妇不能上夜班指几点(孕妇不能上夜班是指几点)

法律知识 2025-07-10 2
孕妇不能上夜班指几点说明:
  1. 劳动法规定孕妇可以上夜班吗?

劳动法规定孕妇可以上夜班吗?

我国的劳动法目前没有对孕妇工作的时间有具体的规定,但是规定了孕妇在怀孕七个月以上的,用人单位是不可以再安排孕妇加班和上夜班的。

同时孕妇之前从事的是第三级体力劳动的,怀孕之后不可以再安排孕妇做这一类工作了。孕妇怀孕之后不适应怀孕之前的工作种类的,可以向用人单位提交医院证明,申请减轻或安排其他劳动。

为了保护女职工的合法权益和身体健康,国家对女职工实行特别劳动保护制度,怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,通常不得放置从事夜班劳动,在劳动时候内应当放置肯定的休息时候。:

《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第六条、第九条

不合法,属于违法行为

关于女职工的劳动时间安排,《女职工劳动保护条例》规定: 女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕7个月以上的女职工,在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。 怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查,应算作劳动时间,即按出勤对待,不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

不过话说回来,企业不合法的事情多了去了,要都按照劳动法等等条款来,那么社会上完全合法的企业少之又少。本来觉得我们公司产假只给60%的工资,已经很没人性了,没想到你们公司更没人性,怀孕了还安排这么频繁的加班,你可以跟上司沟通的,说你吃不消,我相信怀孕的员工,告知身体吃不消,老板也不会强行安排工作的,你不说 ,公司是不会主动体谅你的,毕竟都是吸人血的资本家。还有,即使知道这样不合法,也不能硬碰硬跟公司讲法,那只会让你自己的处境更艰难,除非撕破脸,不然不要动不动拿法律来跟公司谈,学着软性处理,示弱,实在不行再来强硬的。

我怀孕后,孕早期也是依然在加班,周末不休的那种,后面我就拒绝加班了,因为我发现只要你还能动,公司就不会主动体恤你,帮你减轻工作,所以要自己提。我现在孕七个多月,已经基本没什么工作在手头了。希望我的回答对题主有帮助