未签订合同如何解除劳动关系(未签订合同如何解除劳动关系赔偿)
用人单位没有买社保，我想和它解除劳动合同该怎么写？需要注意些什么？
谢谢邀请
我有以下几点
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以社保。也可以向社保局投诉，工资，可以申请劳动仲裁维权。及经济补偿。 希望对你有用处
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，用人单位没有买社保，我想和他解除劳动合同，应该怎么写？ 用人单位没有买社保这个问题，首先我们应该考虑的不是怎么样解除劳动合同，因为解除劳动合同之后再维护自己的合法权益，相比于在劳动合同关系存续期间，维护自己的合法权益会困难一些，所以说我们首先应当考虑的是，怎么样要求企业单位来给我们正常的补交社保的待遇。
因为如果说你跟企业单位没有交纳社保，那么企业单位是违反了劳动合同法的规定，它是属于一个违法行为。所以说这种情况下你可以申请一个劳动仲裁来解决这个问题，比方说你提供自己有效的劳动合同就可以申请劳动仲裁，那么由劳动仲裁委员会出面来解决这个问题，一般都是能够得到妥善的解决方案，并且责令要求企业单位来给你补交，在劳动合同关系存续期间的一个社保待遇。
补交的过程中，你个人所承担的部分费用应该由你个人来承担，那么企业单位所承担的费用和滞纳金的费用是完全由企业单位来承担的。这样的话就可以让自己获得一个满意的社保待遇，在这样的前提下，那么我们在解除劳动合同是完全没有任何问题的。
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分两步。
第一步，写一封解除劳动合同通知书，具体格式可参考：
《关于解除劳动关系并要求支付经济补偿金等事项的通知》
有限公司及 总经理：
本人 ，身份证号 ，于20 年 月 日入职贵公司从事 工作至今。但是，贵公司严重违反我国劳动法律、法规的规定，至今都没有为本人依法缴纳社保。根据我国劳动法、劳动合同法等法律法规的有关规定，本人以贵司未为员工缴纳社保为由要求解除与贵公司之间的劳动合同关系，并要求贵司支付经济补偿金 元。
为了避免贵公司上述违法用工的行为给贵公司造成更大的不良影响，本人书面通知贵公司依法履行上述应尽的义务、立即支付上述费用给本人，并尽快与本人办理交接手续。否则，本人将立即通过劳动仲裁依法维护自身的合法权益。
特此通知。
通知人：
20 年 月 日
第二步，通过EMS邮寄给公司法定住址，收件人写公司法定代表人的名字。具体公司的法定住址在那里，法定代表人叫什么，公司电话多少，均可以通过全国企业信用信息网，或者手机下载“企查查”查询。EMS备注处写明《关于解除劳动关系并要求支付经济补偿金等事项的通知》。
