试用期辞职什么时候可以走人(试用期辞职什么时候可以走人啊)
试用期内提出辞职后什么时候可以走人？
答题公式1：试用期内提出辞职，公司没有规定离职日期限制，应该和公司协商离职时间试用期是双方相互了解、确认是否适合的时间段，提前辞职可能会对公司造成一定的困扰，因此需要和公司协商离职时间。
提出辞职后，应该尽快和公司主动联系，说明想要离职的原因，然后询问公司是否有关于离职日期的规定，如果没有，可以与公司协商确定离职时间，应该尽量避免给公司带来太大的困扰，毕竟试用期是相互的。
同时，如果公司给予通融，可以适当给予一些补偿或是协助公司完成后续工作。
一般三日就可以进行离职走人了，还在试用期，即使未签劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。
辞职一般有两种情形：
一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系，试用期提前3天书面通知用人单位解除劳动关系。
试用期内提出辞职后，根据相关法律规定，员工可在提出辞职之日起15日内离开公司。
因为按照《中华人民共和国劳动法》的规定，公司与员工在试用期内的合同解除双方都可以随时提出，而且员工提出辞职的意愿已经表明不愿再继续在公司进行工作，所以公司没有权力要求员工再继续工作。
同时，在员工提出辞职后，公司也应该尽快进行相关的离职手续，如结算工资、社保等，不得影响员工的合法权益。
市中区员工辞职三天后才可以走三天，是按照自然天数计算的，即使是节假日或者休息日都包含在内。试用期员工辞职可以提前三天递交离职报告，递交后顺延三天就可以离开公司，解除劳动合同
试用期内提出辞职后的离职时间视具体工作情况而定。
1. 根据《劳动法》的规定，试用期内双方都可以解除劳动合同，但需要提前告知并经过协商一致。
工作情况包括公司的资金情况、岗位紧急程度等，这些因素都会影响员工的离职时间。
2. 一般情况下，公司需要安排员工的工作交接，员工也需要完成相关工作，因此在提出辞职之后和正式离职之间需要一定的时间，离职时间可能会安排在一个月或者更长的时间内。
3. 如果公司同意员工提前离职，那么员工可以根据公司的规定离职，一般情况下需要在提前几天报备，然后在报备的时间内完成相关工作并离开公司。
