离职公司要求一个月才能走怎么办(辞职公司要求一个月以后离开 合法吗)
找到新工作了，旧公司辞职要一个月怎么办？
辞职需要一个程序的，如果是这样的话，你只能有三种选择
1、直接跳槽到新单位，不要工资了
2、可以拿到全部工资。但是却只能放弃新工作，等到目前的工作做完了才考虑去做
3、向新单位的面试官说明自己因为合同期未到的情况，还不能就职，表示抱歉，然后，叫他们先去招工，并承诺如果合同期到了他们还需要他的话，你可以去就职。然后留下他的联系方式，等合同期到了，如果他们还需要你的话，你去上班，这种做法也是给自己留下挽回的余地 你这种情况是很难做到两全其美的，你自己考虑下吧
公司要求辞职要一个月！但我想急辞，要怎么做？
1、你很善良，但在辞职的事情上，你的这种善良是没必要的。你任何时候以任何理由提出辞职，只要你认真履行好辞职程序，你对公司都没有亏欠——工资都是你干完活才给你的，而且你的一部分努力成果还被扣着放到年终发美其名曰“年终奖”——只有公司欠你的，你不欠公司的；企业不养闲人，你真是欠了公司的，公司早把你辞了。
但辞职务请做好收尾工作和交接工作，不要因为急着报到下一家公司而不履行和原公司合同里规定的离职缓冲时间，比如一个月或三个月、半年，除非原公司同意你提前走。
2、不管你职位高低，你在任何一家公司都不是无可替代的，你走了地球照样转，不要怕你离职给公司造成不可估量的损失，你没那么重要——你现在之所以还在公司干，是因为公司觉得你还值得工资，要不然你已经被辞了，公司要开你的时候，你以为它会讲情面吗？利来利往，多干点实事，少谈点感情。
3、人暂时不恋爱不会死，而且一个人昨天刚分手今天又恋爱，他对上一段恋情的投入度是值得怀疑的——爱前任没那么深，还说“我爱你”，涉嫌欺骗，这是找好备胎再分手之人的可恨之处。
很多人要供房要养家，如果辞职之后不马上投入工作可能会挨饿，不像分手之后暂不谈恋爱那么简单，所以找好下家再辞职是被职场广为接受的。而且判断一个人对上家是否是真爱没有意义，人家需要招的是一个能胜任岗位的人，不是爱上家的人。
我想离职，但公司说必须得一个月，我想早点走该怎么办？
劳动合同法赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，提前30天通知用人单位即可，不需要理由，不受用人单位的限制，不必征得用人单位的同意。同时为了平衡权利义务关系法律规定必须提前30天并且用人单位不支付经济补偿。
但要注意“离职申请”和“离职报告”的区别，不要出现请“请单位批准”等字样，这样的“离职申请”属于和用人单位协商解除劳动合同，实际上并未行使劳动合同法赋予劳动者单方解除的权利，自然单位可以不同意。只是通知用人单位解除劳动合同而已，至30天后自动解除劳动关系。
这里的法律风险是一定要做好提前30通知的证据收集，以防用人单位否认收悉辞职报告，你又拿不出有力的证据。因为没有提前30天通知用人单位擅自离职对用人单位的损失是要赔偿的。
如果用人单位30天后不给你开具解除劳动合同的书面证明，或者没有在解除劳动合同之日起15日内为你办理档案或者社保手续的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。用人单位因此给劳动者造成的损失是要赔偿的。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内的辞职，员工需要提前一个月以书面的形式告知用人单位，做好工作交接方可离岗。
但在现实的职场中可能个别劳动者的辞职单位以各种借口拒绝或批准辞职，或百般刁难，导致劳动者愤怒地离开了公司。最后，用人单位没有支付员工的最终工资，理由是劳动者没有依法离开公司，给单位造成了损失，给劳动者带来了痛苦。虽然员工有权辞职，但辞职时应按公司相关流程办理手续，以免被用人单位剥削，白白蒙受了损失。
如果你真的急着要马上离职也是可以实现的。
1，尝试说服你的领导，这个就看你平时的人品如何了，看人家愿不愿意帮你，可操作性还是有的。
2，赔偿用人单位一个月工资。可以即辞即走。这种操作方式是在我毕业后的第一份工作，是一家500强美资企业。现在时隔十年了，但在入职培训的其中一个环节我现在还记忆犹新，讲的就是万一哪一天你突然发财了明天就全家都移民到国外了，这个时候你还需要上班吗，当然不需要啊。那么你可以选择支付公司一个月的工资。公司会给你办理相关的手续的。
没有说离开谁公司就运转不了的，但凡事都要有个度，不要将局面搞得太僵，对自己以后的职业发展不利，现在入职都需要背调的。
祝你好运。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
你好，离职的话正规公司都是要提前一个月提出书面申请。如果你想提前离职的话，可以跟公司领导商量一下，看看你介绍一个熟人并且能胜任接受你职位的人，双方协商都同意就可以提前离职，达成共识就可以了。
