辞退十年的员工有补偿吗(辞退十年的员工有补偿吗合法吗)
国营企业辞退十年工龄职工有何补偿？
如果是单位无故单方面解除劳动合同（员工不存在第四十条的情况），可适用第八十七条，按四十七条规定的经济补偿金的二倍来支付赔偿金。另如公司未和员工签订无固定期限合同，可根据第八十二条来要求支付二倍工资。
第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
另外还有一个月工资可代替提前三十天解除劳动合同的书面通知。
辞退10年以上员工补偿标准？
辞退十年以上员工赔偿规定是至少需要支付劳动者本人20个月的工资。被辞退的赔偿标准是经济补偿金的两倍。解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
工作超过10年辞退员工补偿标准？
MHIPH对企业辞退十年以上员工的规定：10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。如果需要辞退，应当给予与工龄相匹配的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作超过了10年的员工非因员工自己的原因而被单位辞退的，可以向单位要求你所为该单位工作年数每年一个月工资的补偿。根据劳动法的有关规定，劳动者每工作一年被辞退可以得到一个月工资的补偿，六个月以上不满一年按照一年计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付满10年应付10个月工资标准6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的向劳动者支付半个月工资的补经济补偿，这里所抽的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资按应发工资计算，如果你们单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
