工伤须赔偿哪些费用(工伤须赔偿哪些费用呢)
员工发生工伤后，哪些赔偿应该企业支付，如何计算？
一、工伤待遇分为工伤基金支付和用人单位支付两部分：
（1）工伤基金支付的待遇：医疗费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费（劳动能力鉴定评定后）、一次性伤残补助金、每月伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金、工伤复发待遇、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、劳动能力鉴定费。
（2）用人单位支付的待遇：停工留薪待遇、护理费（停工留薪期内）、每月伤残津贴（五级、六级）、一次性伤残就业补助金。
二、如果用人单位没有给职工参加工伤保险，则以上全部工伤待遇应由用人单位负担。
三、工伤待遇里部分项目是要根据职工的工资水平来计算的，比如停工留薪期间的工资、表格中的月缴费工资，一般就是职工工伤发生前的实际工资。有时会在职工实际工资水平上发生争议，所以一般都是算职工过去12个月的月平均工资。
四、如果用人单位购买工伤保险的缴费基数低于职工实际工资水平确定的缴费工资，导致职工领取的工伤待遇低于应当领取的水平的，职工有权要求用人单位补足。（不过如果你的实际工资高于当地职工平均工资的三倍的，以当地职工平均工资的三倍为你的月缴费工资）
五、停工留薪期间的工资待遇是职工原工资待遇，一般以职工发生工伤前12个月的平均工资为准（入职不满12个月的，工作几个月算几个月的平均）。很多用人单位忽悠职工按照当地最低工资水平或职工书面劳动合同的基本工资发，这样是错误的。很多公司劳动合同写的工资远低于实发工资，此时不要听信公司说法，应当按照实际工资水平享受停工留薪期间的工资。
以下是两篇工伤的文章，希望对你有所帮助；
2025年版：最新工伤赔偿标准及计算方法，秒懂工伤怎么赔 干货2025：工伤认定、劳动能力鉴定、待遇申领流程，赶紧收藏
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这要看用人单位是否缴纳工伤保险，未缴纳工伤保险的工伤职工所有赔偿均由用人单位承担。
缴纳工伤保险的，一般鉴定费，伤残补助金，伤残津贴，医疗补助金，住院伙食补助费，工亡赔偿金，丧葬费和供养亲属抚恤金均由社保基金支付，医疗费社保报销。其余的停工留薪期工资，鉴定期间生活津贴，护理费等由用人单位承担。
若虽缴纳工伤保险，但用人单位未在受伤之日起三十日内申报工伤也未申请延长申报的，从事故发生之日或被诊断之日起至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止，期间发生的医疗费、伙食补助费、室外就医的交通食宿费和工亡职工的供养亲属抚恤金由用人单位承担。
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根据《工伤保险条例》，职工在发生工伤后，根据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，进行劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定报告，享受不同等级的工伤待遇。
因工伤发生的费用，根据不同的支付内容分别由用人单位和工伤保险基金中支付。
哪些工伤费用由用人单位支付?
根据《社会保险法》第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一) 治疗工伤期间的工资福利；
(二) 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(三) 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
哪些工伤费用从工伤保险基金中支付?
根据《社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一) 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(二) 住院伙食补助费；
(三) 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(四) 安装配置伤残辅助器具所需费用；
(五) 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(六) 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(七) 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
(八) 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(九) 劳动能力鉴定费。
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