挂靠劳动关系如何认定(挂靠劳动关系如何认定的)
国家不允许挂靠缴纳社保，怎么知道的是挂靠还是真实在上班的呢？
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楼主你好，不允许挂靠缴纳社保，那么怎么能够知道一些人是挂靠缴纳社保还是真实在上班的呢？其实挂靠缴纳社保这样的行为，从某种意义上来讲，本身它就是不合法的。只不过从今年开始，将要严查这一类的行为，也就是说完全这样列为不合法不合规的行为当中。所以说从今天开始还有侥幸心理，抱有这种挂靠缴纳社保的这种想法，对自己而言无疑是要负有很大的风险是得不偿失的。
当然我们在交纳社保的过程中，对于没有固定工作单位的个人，是可以选择按照自由职业者的形式，我们参加灵活就业的职工养老保险和职工医疗保险。那么是可以让自己正常累积到缴费年限的。所以说选择这样的方式完全是可以缴纳社保的，而且也是没有必要去缴纳挂靠社保的。挂靠社保，同时所付出的经济成本也会更高一些，比如说五险都要同时参保，而且个人和企业单位参保的都需要你来付出。
如何能够证实一个人是挂靠缴纳社保还是真实在上班，其实作为我们个人来说，这个是很难去证实的。只能够通过社保监察部门通过实地走访查阅一个单位的这样的一个员工花名册，包括每一天员工的考勤表，包括这个打卡记录。等等之类的，那么就可以基本落实，到底这名员工是属于正常上班，还是属于挂靠缴纳社保的情形。
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挂靠，那是典型的虚构劳动关系行为，是法律、法规、规范性文件、部门规章等所不允许的行为，也是相关部门严厉打击的行为。
挂靠行为由来已久，并且是愈演愈烈，其最大的目的就是想在一个统筹地区保持职工社保缴费的连续性和有效性，这对于职工医疗保险待遇的享受更是如此。
职工医疗保险的缴费要是连续断缴三个月，参保人也就无法享受职工医疗保险待遇了。
也就是说门诊与住院的医疗开支无法保险，那可能就是一个重大损失呀，所以不得不找一家单位挂靠，即便费用高也是在所不惜。
其实，人社部门的人社系统对于挂靠行为的识别并不难，通过大数据的分析，就可以比较容易地予以识别。
挂靠的参保人员可能并没有什么特别的想法和目的，就是想保持职工社保缴费的连续性，确保自己有着稳定的社会保障，以此来提升社保缴费的基本价值。
但是，挂靠公司的想法可不像参保人员那样简单，而是总想着从中牟利，依靠自己掌握的人力资源优势，骗取失业保险待遇、生育保险结贴等相关待遇。
有关部门已查获若干起人力资源公司骗取生育保险津贴的案件，并且骗取的生育保险津贴数目巨大。
目前，除了北京和上海之外，非本地户籍的灵活就业人员都可以以个人身份缴纳职工社保费了，挂靠已失去了它的基本价值和作用。那些还在挂靠的参保人员赶紧悬崖勒马，尽快地止损，否则损失可能更大。
有些北京户籍的灵活就业人员也不知道出于什么考虑和目的，本来可以自己缴纳职工社保费，但偏要找一个公司挂靠缴纳职工社保费，每月多缴费500元不说，还要承担有可能随时被查出的风险，真不知是怎么想的。
要是北京户籍的大龄灵活就业人员，既可以先享受职工社保补贴待遇，也可以后享受失业保险待遇且缴纳职工养老保险费，多好的待遇。（原创：周凤迟）
