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《新劳动法》实施后，个人主动提出辞职通常情况下是没有经济补偿金的，以下是个人提出离职的三种情况，如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并可以立即离开，无需用人单位批准。

如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以提出辞职并获得补偿，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

当劳动者基于《劳动合同法》第三十八条规定的情形主动离职时，没有赔偿金，但用人单位需向劳动者支付经济补偿，经济补偿标准按劳动者在本单位服务年限，每满一年支付一个月工资的规则。

《新劳动法》实施后，以下是个人提出离职的三种情况及其相关法律规定，并立即离职。

第一种情况，劳动者提前30天通知用人单位，即使在试用期提前3天，无需单位同意，也不需支付经济补偿，第二种情况，若用人单位违反《劳动合同法》第三十八条中的任意一条，劳动者有权不需提前通知，直接解除劳动合同，且单位需按照每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。

在新的劳动合同法下，如果员工主动辞职，通常是没有补偿的，法律法规主要倾向于保护雇主权益，但同时也规定了员工在某些情况下有权获得补偿，主动辞职的情况下，员工需要提前通知公司，并遵守合同中关于离职程序的约定，通常情况下，除非有特别条款或协议，否则公司不会提供离职补偿。

《新劳动法》实施后。

在劳动法中，主动辞职的员工通常不会获得赔偿或补偿金，特别是如果用人单位没有犯错的情况下，需要注意的是，如果用人单位主动提出辞职要求，或者用人单位的行为导致员工不得不辞职，员工则有权利要求用人单位支付相应的经济补偿。