末位淘汰被辞退有补偿金吗,末位淘汰是开除吗

法律分析：公司末位淘汰赔偿，公司依据公司制度实施末位淘汰，以其末位淘汰制度单方解除与劳动者的劳动关系，属于违法解除劳动关系的行为，劳动者可以要求公司给付经济赔偿金，如果劳动者因末位淘汰被辞退，通常情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者，并不代表其不能胜任工作。

然而，如果辞退是基于单位违法解除劳动合同，那么用人单位应当双倍支付经济补偿金，需要注意的是，末位淘汰并不等同于不能胜任工作，因此单位不能仅以此为由辞退劳动者，因为这属于单位违法解除劳动合同。

因末位淘汰被辞退单位是否需要支付补偿金劳动者因末位淘汰而被辞退的，单位需要支付赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，公司末位淘汰给赔偿么法律分析：公司末位淘汰需要给赔偿，公司以末位淘汰的理由辞退劳动者的要给予劳动者经济赔偿金；因为末位淘汰不是用人单位可以法定解除与劳动者的劳动合同的理由，用人单位违反劳动法律、法规的规定解除劳动合同的，要给予劳动者赔偿，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，末位淘汰被辞退有补偿金吗，末位淘汰是开除吗，劳动者因末位淘汰而被辞退的，单位需要支付赔偿金。