劳动纠纷案件的诉讼时效（劳动案子诉讼时效）
劳动纠纷案件的诉讼时效，劳动案子诉讼时效。
劳动争议案件诉讼时效法律分析，劳动争议案件诉讼时效是为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
若系仲裁裁决后诉讼，应于15日内进行，若直接向法院起诉，诉讼时效即为三年，从当事人知晓或应有知觉自己权益受侵害以及义务方责任之日起算，【法律依据】《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的，依照其规定。
劳动纠纷诉讼时效，对于仲裁裁定不满者，可于收到裁定后十五天内递交诉讼书，同时，劳资纠纷申诉有效期亦为一年，自当事人知晓或理应知晓自身权益受侵害时算起。
劳动纠纷诉讼期通常在15日内，若对仲裁裁决有异议，可于收据仲裁裁决书后15日内向法院提出诉讼，对于劳动争议仲裁，时效为一年，自当事人知晓或应知权益受损之日起算。
在我国，劳动争议纠纷的诉讼时效并非三年，若发生劳动争议，应先提请劳动仲裁，如对仲裁裁决不满，可自收到仲裁书15日内上诉至法院进行劳动诉讼，同时需注意，未经劳动仲裁而直接起诉的，法院将不予受理，因此，劳动争议诉讼并不适用于三年的普通诉讼时效。
需要特别指出的是，未经劳动仲裁直接向法院提起的诉讼，劳动争议的诉讼时效并不等同于一般民事诉讼的三年时效。
劳动争议诉讼时效是如何规定的。《民法典》第一百八十八条，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
劳动纠纷诉讼时效分为普通与特殊两种，前者为两年，后者则视具体情况而定，如涉及涉外货物买卖合同争议时，诉讼或仲裁期限长达四年，此外，我国法律规定的最长诉讼时效为20年。
劳动争议的法定诉讼时效设定为15个自然日，而非一般民事诉讼的3年期限，当事人若对仲裁裁决结果有异议，须在收到裁决书后15日内向人民法院递交诉状。
劳动争议诉讼时效的起算点是从权利人知道或应当知道其权利受到损害以及义务人之日起，如果有其他法律对劳动诉讼时效有特殊规定，应依照该法律执行，若权利受损之日起已超过二十年，法院通常不再保护，在特殊情况下，权利人可以向法院申请延长期限。
劳动争议诉讼时效规定为一年，从当事人知晓或应知其权利被侵害之日起开始计算，当事人对劳动争议仲裁裁决不服时，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，若一方当事人在法定时限内既不提起诉讼，也不履行仲裁裁决，另一方当事人可申请法院强制执行。
劳动争议诉讼时效为多久法律分析。
若诉讼源于仲裁裁决，其时效为15日，那么时效为三年，时效期自要素明确或应明晰之日起算。
对于仲裁裁定不满者，【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
若劳动争议经过仲裁后一方当事人选择提起诉讼，则诉讼时效为15天，如果一方当事人在法定的时限内既不提起诉讼也不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，如果劳动争议直接诉诸人民法院，请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。