企业侵犯员工休息休假权利，员工依民法怎样维护自身权益？【合同、侵权】

在正常情况下，店主擅自扣除员工休息时间属违法行为，严格被法律法规所保护，例如《劳动法》明确规定了劳动者应享受相应的休息权，若店长无理扣除员工休息时间，无疑侵犯了劳动者的权益，然而，存在某些特殊状况，比如企业因生产特性无法执行标准工时制，经过劳动行政部门批准后，可实施其他工作及休息方式。

店长扣除员工工休不符合法律，应视为违反规定，根据相关法律法规，员工享有合理的休息权和假期，如果您认为自己的权益受到侵害，可采取以下措施，收集相关证据，例如考勤记录、工作安排通知以及与店长的沟通记录等，向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提出投诉或申请仲裁。

店老板扣留员工作息或许违规，休息权乃劳动者最基本权利之一，我国《劳动法》规定，雇主须保证员工有足够休假的机会，店老板若仅凭个人喜好便扣留员工休息，便有可能触犯相关法律，然要判断其行为是否违法，还需考虑公司的工作制度、劳动合同条款及扣留休息的缘由等多方面因素。

通常来说，店长强制员工休息并不一定违法，但必须遵守一些特定要求，只要企业因特殊运营模式，且能确保员工权益不受侵犯，经劳动行政部门批准，方可实施其它工作和休息方式，如果店长在劳动合同规定的工作时间内强行让员工休息，而且并无合法依据，那么可能会被视为违法行为。

我国女职工应享有的人身权利范畴包括生育保护、劳动保护、平等就业等方面，她们应有权享有产假、哺乳假、节育假等生育保护措施，享有同工同酬、不受性别歧视的劳动权利，同时，应得到平等的就业机会和职业发展空间，我国女职工是现代社会的重要力量之应享有与男性同等的人身权利。

法律主观，人身权利包括，生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利，民事主体的人身权利受法律保护，任何组织或者个人不得侵害，法律客观，《中华人民共和国宪法》第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

员工享有人身权利，涵盖健康与人格尊严，将员工视为遮阳伞的做法，严重侵害其人格尊严及身体权利，依据《民法典》，公民人身、财产及其他合法权益均受法律保护，任何组织或个人不得侵犯，员工有权拒绝此类侵权行为，并可依法维护自身权益，若导致身体损害，还需承担相应民事赔偿责任。

人身权利主要就是健康权与生命权，这些权利都是不容他人任意侵犯的，要想剥夺他人的生命权，则必须要经过法定的程序，同时符合法律规定的条件才可以。

职工在休假期间外出必须向单位报备是侵犯了隐私权，法律没有规定员工在休假期间的行程必须向公司报备，公司这样的做法属于变相限制个人自由，法律分析职工在休假期间外出必须向单位报备，公司是侵犯了职工的隐私权，隐私权具体包括，个人生活安宁权，也称个人生活自由权。

这个要视情况而定，正常情况下，公职人员在国内游玩比较自由，只要在假期，想去哪个省哪个地方去玩纯粹是个人喜好，不必报备。

是指员工在休假期间突然有事需要外出办理，并且需要提前向公司申请销假并报备外出事宜的一种制度，在正常情况下，员工休假需要提前向公司申请，获得公司批准后方可离开工作岗位，享受休假期间的福利待遇。

法律分析，节假日期间外出的，报本单位（部门）主要负责人同意，工作日期间外出，时间在3天以内的，经本单位（部门）主要负责人审批并报学校分管领导同意，超过3天的，须经学校分管领导、主要领导批准。

不会记大过，但是需要报备，根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可以享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。