员工自愿放弃社保协议的案例分析，员工自愿放弃社保范本。

自愿放弃社保声明书没有法律效力，尽管有些公司要求职工签订放弃社保的承诺书，但这种承诺书是无效的，因为缴纳社会保险费是用人单位和职工的法定义务，不能通过个人声明来免除，违反法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。

员工自愿放弃社保承诺书并不合法，因为劳动者的社会保险权益是受到法律保护的，用人单位也有义务为员工缴纳社会保险费用，即使员工签订了这样的承诺书，也不能免除用人单位的法律责任，因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的社会保险权益得到切实保障。

员工放弃缴纳社保的承诺书并不具备法律效力，社保是国家强制企业为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，及住房公积金，即通常所说的“五险一金”，缴纳社会保险不仅是用人单位的责任，也是劳动者的义务，用一纸协议来放弃社会保险，势必会对劳资双方造成各种潜在的危害。

入职就必须买社保，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

根据规定，入职三十天公司必须为员工缴纳社保，单位没有为员工办理社保，属于违法，当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报，如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。

单位交社保是必须的，社会保险属于国家强制性保险险种，对于建立了劳动关系的单位和个人而言，参加社会保险并缴纳社会保险费是法定的义务，以下是对此的详细解释，法律规定，根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这表明单位为员工缴纳社保是受到法律约束的。

这个属于违法的，人家将来一旦诉讼，法院就会就会判决。

律师表示，在劳动关系中自愿放弃购买社保本身就是一个违规约定，对于显示的车补、话补等，相关负责人表示已经在每单的工资里了，被要求看工资明细时，才承认没有这些福利，不得不说美团的神操作，这种情况属于欺用工，是可以拿起法律武器维护自己合法权益的。

是的，去年，广东肇庆陈先生来到广东中山应聘“美团”配送员，到横栏三沙站点报到时发现待遇和招聘信息有出入，而且公司要求他签署一份“协议”，让他工作期间“自愿放弃”社会保险等待遇，近日，记者联系三沙站点负责人，对方表示没有为骑手购买社保是双方“你情我愿”。