公司解雇员工赔偿标准，公司解雇员工赔偿标准n 1。

六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若员工存在过错，用人单位可以不提供赔偿，若员工无过错，根据员工的工作年限进行补偿，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，补偿半个月的工资。

逾期不满一年满半年者，按一年算，不足半年者，仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿，若劳动者有明显过错，如严重违反公司规章制度等，用人单位可依法免除赔偿责任。

经济性裁员，如果用人单位因经济原因需要裁员，并因此辞退员工，应根据员工在单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，无故辞退补偿，如果用人单位无正当理由辞退员工，需支付给员工双倍的经济补偿。

六个月以上不满一年的。

赔偿标准，经济补偿金基于员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，对于工作六个月以上不足一年的，不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，支付的经济补偿按三倍计算，但补偿年限最高不超过十二年。

根据最新的上海劳动法规定，辞退员工需要根据员工的工作年限进行经济补偿，每满一年工作，员工将获得一个月的工资作为补偿，最多补偿的年限不超过十二年。

经济补偿则根据劳动者为公司工作年限确定，每满一年给予一个月工资，六个月至一年之间视为一年，不足六个月者，给予半月工资，月工资指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月的平均所得，若员工因重大违规行为被解雇，用人单位则无需支付赔偿。

公司无故辞退员工的，需要按照经济补偿金标准的2倍支付员工赔偿金，而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算，一般工作每满1年的支付一个月工资标准的经济补偿，6个月-1年的按照1年计算，不满6个月的支付半个月经济补偿。