新劳动法加班时间规定，劳动法加班时间规定标准。

《劳动法》规定，一个月内加班时间不得超过36小时，具体规定如下，根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。

【法律分析】劳动法规定每月加班的时间不能超过36个小时，用人单位加班的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，确保劳动者安全的情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，而每月不得超过36小时，因自然灾害、事故等的原因，延长工作时间不受限制。

根据劳动法规定，标准工作时间是每天8小时，一周工作40小时，如果员工的工作时间超过8小时，企业必须发出加班通知，对于工作日的加班，一般情况下，员工加班时间不应超过3小时，而全月加班总时间不应超过36小时，如果企业需要实施非8小时工作制，必须向社保中心提交申请并获得批准。

劳动法新规定工作时间不能超过每日八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时，若工作时间超出，用人单位需按加班时间支付加班费，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据法律规定合理确定劳动定额和计件报酬标准。

劳动法规定，每日加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位因工作需要安排加班时，应遵守法定工作时间，并支付加班费，不得拖欠或克扣，新的劳动法规定，用人单位在特殊情况下，每日加班时间可延长至3小时，但每月总加班时间仍不得超过36小时。

加班的时间是日工作时间不能超过3个小时，月工作时间不能超过36个小时，用人单位因为工作的需要安排劳动者加班的，不能违法超过法定的工作时间，并且要支付给劳动者加班费，不能拖欠或者克扣。

劳动法规定，加班时间每日不能超过3小时，每月累计不能超过36小时，加班费计算标准如下，工作日加班，按正常工资的150%支付，周末加班，按正常工资的200%支付，法定节假日加班，按正常工资的300%支付。

根据劳动法，加班时间是指员工在正常工作时间结束后继续工作的时间，通常情况下，晚上加班不应超过三小时，加班工资的计算 在以下情况下，用人单位需按照一定标准支付加班工资，员工被安排延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬。

劳动法规定加班费计算方法如下，根据加班情形不同，计算方式也有所区别，一般包括三种情形，延时加班、休息日加班和法定休假日加班，具体计算方式涉及275这个数字，2008年，劳社部规定每年标准工作日为250天，平均到每个月为83天，再加入11天法定节假日，得出计薪天数为261天，平均到每月为275天。